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杜巍

作品数:3 被引量:12H指数:2
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学科
  • 1篇源性
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力研究
  • 1篇师生
  • 1篇内源
  • 1篇内源性
  • 1篇企业
  • 1篇企业组织制度
  • 1篇驱动力
  • 1篇外源
  • 1篇外源性
  • 1篇网络时代
  • 1篇理学
  • 1篇教师
  • 1篇教师胜任力
  • 1篇管理学
  • 1篇管理学科

机构

  • 3篇中国矿业大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 3篇芦慧
  • 3篇杜巍
  • 1篇柯江林
  • 1篇陈红

传媒

  • 2篇软科学
  • 1篇教育导刊(上...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
网络时代师生认知差异视角下管理学科研讨式课程教师胜任力研究
2015年
在网络时代背景下,学习渠道的多样性和管理学科知识抽象性显著的特点使得重视学生参与的研讨式教学获得教育界越来越多的关注,成为提升管理学科教学质量的重要渠道。本研究从教师和学生双主体的差异性视角出发,对管理学科研讨式课程教师胜任力进行对比分析,为后续教学改进工作提供了方向。
芦慧杜巍
关键词:管理学科教师胜任力
组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例被引量:8
2015年
选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。
芦慧陈红杜巍
关键词:驱动力
组织制度支持感研究——内涵、结构和测量被引量:4
2016年
在理论解析组织制度与组织成员互动关系的基础上,提出制度支持感的概念,并对制度支持感的内涵及其结构构成进行解析和探究。同时,选取江苏等地代表性企业组织制度作为研究对象,对组织制度支持感问卷进行修订,测量并描述了当前组织制度支持感现状和特征。
芦慧杜巍柯江林
关键词:企业组织制度社会交换理论
共1页<1>
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