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刘云

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：厦门大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职场
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇伦理
  • 1篇伦理困境
  • 1篇伦理取向

机构

  • 1篇厦门大学

作者

  • 1篇伍晓奕
  • 1篇刘云

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织与个人匹配角度的职场伦理困境影响——基于服务人员的实证研究被引量：1
2015年
文章从组织环境与个人的匹配、互动等理论视角出发,以容易遭受职场伦理困境的681名服务人员为调查对象,运用结构方程模型和回归分析对职场伦理困境的形成机制与影响结果进行检验。研究结果表明,职场伦理困境对组织归属感和职业归属感有显著的负向影响,会部分中介组织伦理氛围对两类归属感的影响;组织伦理氛围与个人伦理水平对职场伦理困境产生交互影响,即对于伦理取向标准较高的个人,组织伦理氛围对职场伦理困境的抑制作用更为显著。
伍晓奕刘云
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