刘剑华
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：辽宁医学院更多>>
- 发文基金：辽宁省高校党建研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律医药卫生更多>>
- 高校干部作风建设长效机制初探被引量：5
- 2015年
- 针对高校特殊工作任务、职能、环境建立完善的干部作风建设制度体系,在实践中使制度相互联系并有效实施,构建有效运行的干部作风建设教育机制、规范机制、监督机制、考核机制、奖惩机制、保障机制,为推动高等教育事业又好又快科学发展提供坚实保证。
- 刘剑华
- 关键词：高校干部作风建设
- 社会主义核心价值观引领高校干部作风建设被引量：1
- 2014年
- 有效推进加强新时期高校干部作风建设,必须坚持用社会主义核心价值观主导思想作风,坚定理想信念;夯实工作作风,服务师生员工;提升干部素质,践行三严三实,形成激发干部自觉强化作风建设的能动力量,在干部自身建设方面形成作风建设长效机制。
- 李振兴刘剑华
- 关键词：核心价值观高校干部作风建设
- 高校党务公开不利因素分析及制度机制建设初探
- 2012年
- 当前，高校党务公开工作处于起步阶段，在思想认识、制度、机制建设等方面仍存在一些不利的影响因索，在深入分析的基础上，从工作方法和制度机制建设上提出补正措施，以期为提升工作科学化、制度化、规范化、程序化水平提供理论依据。
- 李振兴刘剑华王照华
- 关键词：党务公开
- 高校领导班子执政能力负面因素分析及对策
- 2010年
- 要推动高等教育事业又好又快地发展,必须首先加强高校领导班子执政能力建设.本文对影响高校领导班子执政能力建设的内因和外因进行深入分析,并从统一思想、提升素质、优化结构、健全制度,强化监督等方面深入研究,有的放矢地提出解决问题的对策,从而,为提升高校领导班子执政能力,促进高校事业科学发展提供理论依椐.
- 李振兴刘剑华张悦代春美
- 关键词：高校领导班子执政能力影响因素
- 高校中层干部考核评价工作的相关研究被引量：1
- 2011年
- 对高校中层干部考核评价指标、评价主体、考核方法、考核工作的组织、考核结果运用等方面存在的问题进行深入分析,结合实际研究探讨相应的补正措施,在此基础上,进一步阐释深化高校中层干部考核工作应处理好的几种关系,可以对完善高校中层干部考核评价机制提供理论依据。
- 刘剑华李振兴
- 关键词：高校中层干部
- 高校中层干部考核评价体系构建研究被引量：4
- 2011年
- 研究高校中层干部考核评价体系的构建原则、考核方式、评价方法、评价指标构成和考核评价结果的分析与运用,探索高校中层干部考核工作的制度、机制、体制建设,有助于提高高校中层干部考核评价体系的科学性、民主性、合理性、导向性。
- 刘剑华李振兴
- 关键词：高校干部考核
