黄彦婷
- 作品数：8 被引量：83H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于交换资源理论的信任与知识共享研究被引量：6
- 2014年
- 文章根据社会交换资源理论,从资源交换视角,利用情感资源、地位资源、信息资源的交换特性研究了信任对知识共享的影响。实证研究结果表明:情感信任对知识搜集和知识贡献有正向影响;认知信任对知识搜集有正向影响,但对知识贡献无显著作用;知识搜集对知识贡献有正向影响。研究结论有效区分了情感信任与认知信任,进一步厘清了信任与知识共享的关系。
- 段光黄彦婷杨忠
- 关键词：情感信任认知信任知识共享
- 授权型领导对员工知识共享行为的影响研究
——基于组织心理所有权和社会交换机制比较的视角
- 知识经济时代的到来和组织创新的迫切需求使得组织内部员工的知识共享行为显得十分重要。在当今组织结构扁平化和知识型员工工作自主化的管理情境下,授权型领导已成为备受关注的领导方式。知识型员工通常需要享有更多的领导授权,对知识型...
- 黄彦婷
- 关键词：隐性知识共享社会交换组织心理所有权
- 国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评被引量：3
- 2014年
- 国家文化是知识共享的关键驱动或阻碍因素。国家层面的文化情境因素对企业员工的知识共享有着重要意义,但大部分本土研究只验证了西方研究已取得的结论,未来的知识共享的中国本土化研究应采取情境化的研究思路,以中国独特的价值体系、文化背景为依托、关注中国企业面临的实际问题。
- 黄彦婷杨忠金辉
- 关键词：知识共享国家文化跨文化研究本土研究
- 雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较被引量：2
- 2014年
- 本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一种积极的组织心理所有权。
- 黄彦婷杨忠
- 关键词：知识共享雇佣关系组织心理所有权
- 基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究被引量：3
- 2012年
- 团队成员之间不同的交互模式会表现出不同的行为结构,并影响团队产出。从团队知识贡献强度、团队知识贡献差异、团队知识搜集强度、团队知识搜集差异四个维度,深入分析团队知识共享行为结构,打开团队知识共享"黑箱",研究团队知识共享不同行为结构的特征与发展路径,有助于进一步完善知识管理理论。不同的团队知识共享行为结构对共享有效性有不同的影响,必须在团队知识管理过程中采取有针对性的策略,包括按照共享结构发展路径逐步改进团队知识共享,提高知识贡献与知识搜集的匹配性,根据团队的发展阶段和管理目标构建相适应的共享结构,有效管理团队成员共享行为差异等。
- 段光黄彦婷杨忠
- 关键词：团队知识共享知识贡献
- 物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究被引量：5
- 2014年
- 通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制。研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响。
- 黄彦婷段光杨忠金辉
- 关键词：知识共享意愿主观规范
- 基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型被引量：33
- 2013年
- 激发员工的知识共享意愿是企业知识管理的一个重要命题。基于社会影响理论构建的模型分析了知识共享意愿的产生前提和形成过程,提出外界因素通过主观规范的三种机制直接或间接作用于知识共享意愿的产生。研究认为:物质奖励通过主观规范的顺从机制产生短暂的知识共享意愿;互惠关系在主观规范认同机制作用下,通过改变共享态度促进知识共享意愿的产生;组织信任文化通过内化机制深化知识共享态度和意愿;面子需求在该模型中发挥调节作用。
- 黄彦婷杨忠金辉段光
- 关键词：知识共享意愿主观规范组织文化
- 组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论被引量：34
- 2013年
- 组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理,本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究,通过对1182名知识型员工的问卷调查发现:组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿;组织文化通过认同机制和内化机制(情感承诺)的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度,进而最终影响组织成员的知识共享意愿。
- 金辉杨忠黄彦婷吴洁
- 关键词：组织文化知识共享情感承诺
