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陈晓云

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:国网河南省电力公司经济技术研究院更多>>
相关领域:经济管理建筑科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇建筑科学

主题

  • 1篇电力
  • 1篇电网
  • 1篇多通道
  • 1篇演化博弈
  • 1篇省级电网
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬体系
  • 1篇网络主体
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇集群
  • 1篇集群网络
  • 1篇航空
  • 1篇航空产业
  • 1篇博弈

机构

  • 2篇国网河南省电...
  • 1篇河南省电力公...

作者

  • 3篇张冰
  • 3篇陈晓云
  • 2篇贾淋茗
  • 2篇孟凡斌
  • 1篇王璟
  • 1篇黄泽华
  • 1篇孙端

传媒

  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇农村科学实验

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
航空产业集群网络主体行为的演化博弈策略分析
2017年
本文结合集群发展周期理论,运用演化博弈模型分析了航空产业集群网络中企业方和辅助方的博弈策略选择。最后得出结论:一方博弈策略的选择不仅受到航空产业集群发展阶段的影响,而且还受到另一方选择合作策略的概率影响。
孙端贾淋茗黄泽华陈晓云张冰
关键词:网络主体演化博弈
电力科研机构员工职业发展体系建设问题研究
2015年
国家电网组织变革新设若干省级电力科研机构,从成立开始员工发展及打造复合型研究型人才队伍就成为人力资源管理工作的关键。通过剖析省级电力科研机构员工职业发展在现有体制框架下的问题,提出员工多通道职业发展体系,科学设计通道数量及职数,形成合理的人才发展梯队,打造复合型研究人才队伍,结合实际完善绩效、薪酬等配套管理体系,提出了符合电力科研机构特点的员工职业发展多通道设计蓝图。
孟凡斌张冰陈晓云贾淋茗
关键词:多通道
省级电网企业薪酬体系设计研究被引量:1
2013年
薪酬体系设计事关省级电网企业人力资源管理制度的完善。在给出省级电网企业薪酬体系设计原则的基础上,具体分析省级电网企业薪酬体系的设计流程,并进一步分析和确定省级电网企业的薪酬体系的构架:以企业战略为导向,集宽带薪酬、全面薪酬管理、多通道的职业发展体系和弹性福利制度于一体的薪酬体系。
王璟孟凡斌张冰陈晓云
关键词:薪酬体系
共1页<1>
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