王杨
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：闽南师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 大学生创业胜任力模型构建及其应用被引量：1
- 2020年
- 基于大学生创新创业教育背景,以胜任力模型为理论基础,通过访谈法构建大学生创业胜任力模型。从创业知识、创业能力、创新创业意识和创业特质等4个维度对大学生创业胜任力进行说明。同时,从大学生创业教育培养方案设计、创业教育协同模式设计和创业教育效果评价体系建设等3个方面,探讨大学生创业胜任力模型应用。
- 梁振东徐双溪王杨
- 关键词：创业教育大学生胜任力模型创业胜任力
- 刍议国企改制中关键员工流失的治理
- 历经多年的国有企业改革和改制,使得一大批国有企业再度焕发了勃勃生机,其中也有相当数量的经营状况良好的国有企业改制后陷入了新的经营混乱。这与国有企业改制过程中,员工尤其是关键员工的大量流失紧密相关,由此造成了国有企业新的经...
- 王杨雷蕾
- 关键词：国企改制
- 文献传递
- 非典型雇佣关系下的组织承诺:对IT行业自由职业者的实证研究被引量：2
- 2016年
- 近年来,很多学者一直在关注我国人力资源雇佣关系的发展趋势,但很少有人关注我国非典型雇佣方式下的自由职业者对组织的承诺问题。为此,本文以我国IT自由职业者为研究对象,采用访谈和在线调查两个阶段收集数据。调查过程采取一些措施确保完成问卷的人是自由职业者,从而确保研究所使用的数据真实。通过对调查数据的分析发现,自由职业者与固定工作者一样,对组织是具有承诺的;另自由职业者的个人特征、工作环境对组织承诺有较大程度的影响,但影响程度有所不同。
- 王杨马俊
- 关键词：组织承诺
- 漳州高星级酒店高技能人才流失倾向影响因素实证研究
- 2013年
- 本文以漳州市高星级酒店的高技能员工为研究对象,意图找出影响高技能员工流失倾向的因素.通过设计调查问卷,进行实证调查,共发放100份问卷,回收有效问卷95份,利用SPSS软件进行分析,结果表明高薪酬与福利、职业生涯与晋升通畅、考核公平与高技能员工的流失倾向负相关;外部环境良好与员工流失倾向之间正相关;薪酬与福利和外部环境能够显著预测高技能员工的流失倾向水平.最后根据研究结果提出了相关建议.
- 王杨黄雄基
- 关键词：高技能人才影响因素
