林德昌
- 作品数：1 被引量：6H指数：1
- 供职机构：广东药学院医药商学院更多>>
- 发文基金：深圳市软科学研究项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- “新常态”视角下创新型人才激励机制实证研究——基于深圳创新型人才的调查被引量：6
- 2016年
- 在"新常态"背景下,设计创新型人才激励机制,发挥其创新潜力以适应地区经济的发展至关重要。对深圳373名高端人才的调查结果显示,深圳创新型人才的激励需求符合需求层次理论,既有住房、子女入学、生活成本等低层次激励需求,也有职业发展、创新氛围、产业环境等高层次激励需求。这些激励需求也可以划分为保健因素和激励因素,根据这些因素对创新型人才的激励程度和保健程度不同,可以设计创新人才激励长效动态机制及模型,揭示了激励机制的作用过程。从激励、影响程度和是否是人才流失的因素三个角度分别对18个因素进行分析,揭示了各个因素的激励程度和影响程度,为深圳市创新型人才激励政策与激励机制的制定提供了重要依据,并提出了部分激励措施及其实施途径。
- 张权林德昌
- 关键词：创新型人才激励机制实证研究
