张权
- 作品数：27 被引量：48H指数：3
- 供职机构：罗定职业技术学院更多>>
- 发文基金：中国物流学会研究课题深圳市软科学研究项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 基于胜任力特征模型的公共图书馆员绩效评估研究
- 2018年
- 基于已有文献和访谈资料构建公共图书馆员通用胜任力模型,选取该模型中的区分型胜任力指标为绩效评估指标,对这些指标进行等级划分、标准界定及赋分、选择恰当的评估主体、给以评估主体评分的相应权重,即形成一套比较完整的基于胜任力特征模型的公共图书馆员的绩效评估系统.
- 刘禄琼张权
- 关键词：绩效评估指标
- 旅游产业与文化产业融合发展研究——以广东云浮为例被引量：2
- 2019年
- 产业边界模糊化及市场需求综合化,促进了旅游产业和文化产业的融合发展,旅游产业和文化产业融合发展需要具备相应的融合机制和恰当的融合路径。在此以云浮为例,结合云浮旅游产业和文化产业实际以及已有的相关研究文献,发现云浮旅游产业和文化产业融合发展至少需要具备动力融合机制、行业融合机制、技术创新机制、政企间融合机制、政府间融合机制等九大融合机制。此外,云浮旅游产业和文化产业融合发展还需从管理体制改革、示范基地塑造、特色产品打造、人才培养机制创新等方面探索。
- 刘禄琼张权
- 关键词：产业融合
- 浅析云浮企业文化建设的途径——以石材企业为例
- 2013年
- 企业文化建设是企业能否取得长期的持续的竞争优势和核心竞争力的重要法宝,云浮石材企业群已经形成了全球性的石材基地,但与世界发达国家的石材企业相比,在管理方法、理念、技术、战略导向等方面都存在很大的差距,要缩小差距,可以通过建设企业文化来实现。本文着重从企业文化构成要素入手,从五个方面来分析云浮石材企业建设企业文化的途径。
- 张权
- 关键词：企业文化企业核心竞争力
- 基于模糊评价的人才流失危机与预警研究被引量：1
- 2014年
- 通过中小物流企业人才流失原因分析,拟定相应的人才流失危机指标,通过层次分析法确定相关指标的权重,可以从微观层面上对人才流失做出预警措施;把最低级的指标划分为五个等级,给出五个等级的评价尺度,请专家对每个指标的五个等级赋分,给出该指标在五个等级下的隶属度,构造相应的评价矩阵,算出相应的评价向量,根据评价向量中的数值,确定最大隶属度并与相应的五个评价尺度对照,可以得到中观层面上的人才流失预警措施;最后把相应的一级评价向量进行综合评价,利用所得的综合评价向量与评价尺度的列向量相乘,得到宏观层面上企业人才流失分析的概率值,把概率值对照评价尺度中的数值,就可以知道中小物流企业总体人才流失风险,便采取相应的预警措施。
- 张权
- 关键词：层次分析法判断矩阵
- 企业文化促进企业核心竞争力形成的途径分析——以云浮企业为例被引量：2
- 2013年
- 企业文化对企业核心竞争力的形成非常重要,它是企业核心竞争力形成的内在机制,是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力形成的源泉;为中小企业打造核心竞争力,以云浮市的部分企业为例,分析企业文化对企业核心竞争力的影响,从转变观念、标杆管理以及品牌建设等三个方面分析企业文化促进企业核心竞争力的形成途径。
- 张权陈争艳
- 关键词：企业文化标杆管理
- 管理者过度自信与并购决策关系研究——基于股权制衡的调节作用被引量：3
- 2019年
- 选取2012-2016年在中国深圳证券交易所挂牌交易上市公司A股数据,检验管理者过度自信与企业并购决策之间的关系以及股权制衡度对管理者过度自信与并购决策之间关系的调节作用。结果表明,管理者过度自信与企业并购决策之间存在着较显著的正相关性;股权制衡度与并购决策之间呈负相关;在股权制衡度的调节下,管理者过度自信与企业并购决策之间的正相关减弱。因此,股权制衡能有效地调节管理者过度自信与并购决策之间的关系,能有效地抑制并购决策。
- 张权张权陈昆玉
- 关键词：股权制衡度管理者过度自信企业并购决策
- 企业大学的共建与运营——基于“协同共生、产教融合”的视角被引量：5
- 2020年
- 高校与企业是产教融合的主要承担者,存在协同共生关系和共同诉求及耦合点,存在产教融合的内在机理。产教融合的实践和实证结论表明,产教融合具有较好的育人效果,但在具体实践中也存在诸多困难。因而,建立校企共建的企业大学并加强运营,使企业大学促进产教融合,形成高校和企业浑然一体的育人模式,是更好提升产教融合育人模式效果的有效途径。
- 陈昆玉张权张权
- 基于BSC的物流企业KPI体系设计
- 2014年
- 结合BSC和KPI构建物流企业绩效评估指标体系是一个具有建设性的思路。首先设置好BSC的维度,并在各维度下设置KPI,在各个KPI下设置更低级别的KPI,利用层次分析法确定各级指标的权重,把相关联的上下级指标权重相乘,形成相应最低级别的KPI最终权重,最终形成一套科学合理的绩效指标体系。进行绩效评估时,先求出各最低级的KPI的最终权重得分,根据最低级的KPI等级确定等级标准分,最终权重得分及相应的等级标准分相乘得各指标实际得分,把所有指标的实际得分求和,可得到公司的整体绩效。
- 张权
- 关键词：平衡记分卡关键绩效指标层次分析法
- 高职学生学习问题及对策分析——以罗定职业技术学院为例被引量：2
- 2014年
- 通过制作涵盖17个问题的问卷,对罗定职业技术学院六个系高职学生的学习状况进行抽样分析,发现高职学生入学动机多样,学习积极性较差,发展方向不够明确等问题,同时还发现对实训指导老师和班主任的指导和帮助不是很满意。针对以上情况,文章指出应加强教学改革提高学习积极性和学习效果;加强班主任工作;对学生的职业生涯进行指导等对策措施。
- 张权刘禄琼
- 关键词：高职学生
- 民营高校院系间委托代理机制研究
- 2013年
- 民营高校与企业相似,也存在着委托代理问题。院系间委托代理问题产生的根源是院系间利益的背离。解决的方案之一是构建院系之间的委托代理模型,以院系管理者的最优投入和产出条件为依据,为学院解决委托代理问题提供相应的对策措施。即:设计激励机制以规避道德风险,监督博弈以规避道德风险。
- 张权
- 关键词：民营高校院系委托代理
