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张敏: 作品数：21 被引量：247H指数：7; 供职机构：南京大学商学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学理学自动化与计算机技术更多>>

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海南自由贸易港人力资源开发的现实困境与路径思考被引量：8: 2021年; 全球经济一体化促进了自由贸易港的快速发展,海南自由贸易港在快速发展过程中凸显出人力资源短缺的问题。统计数据表明,海南自由贸易港人力资源主要面临高层次人才短缺、教育经费投入不足、专业技术人员短缺等问题。依据人力资源开发相关理论,提出了海南自由贸易港人力资源开发的引才、育才和用才途径,如建立国家级人力资源服务产业园、加大教育投入、制定政策制度,并加强政府与企业的合作以期提升人力资源的使用和资源配置效率,为海南自由贸易港的建设提供强有力的人力资源保障。; 赵曙明魏丹霞张敏; 关键词：人力资源

二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究被引量：21: 2018年; 基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为。; 许黎明赵曙明张敏

基于声誉机制的供应链集成效应被引量：6: 2004年; 供应链的集成效应产生于供应链组成各方的合作诚意和目标的一致性,建立在成员企业良好的声誉基础之上。尝试运用博弈论这一专门研究参与方之间相互作用的决策及其均衡性问题的新兴科学,构建一个简单的供应链合作博弈模型,并通过对模型的求解和验证,探讨声誉机制在供应链集成过程中的深层次作用。; 刘从九张敏; 关键词：供应链管理博弈论交易费用

指导关系对徒弟家庭角色绩效的影响机制研究--基于认知评价理论视角: 2021年; 家庭界面的绩效研究日益成为组织管理研究者关注的问题之一。本研究从资源保存理论和认知评价理论的角度首次揭示了指导关系对员工家庭角色绩效的关系,并通过327份配对数据分析发现,指导关系能够有效促进徒弟的家庭角色绩效。积极的工作反思在指导关系与家庭角色绩效之间起部分中介作用;且徒弟的“向上”悟性水平在指导关系与积极的工作反思之间发挥正向调节作用;即当徒弟拥有高“向上”悟性时,指导关系对积极的工作反思的正向影响更强,指导关系通过徒弟积极的工作反思来增加家庭角色绩效;徒弟的“向上”悟性调节积极的工作反思与家庭角色绩效间关系的中介作用:当徒弟的“向上悟性”水平高时,上述中介效应更强。; 曾颢张敏李进生赵李晶

工业机器人应用促进了“两业融合”发展吗?——来自中国制造企业投入服务化的证据被引量：4: 2022年; 本文利用微观企业数据和区分中国贸易方式的投入产出表,测算了高度细化的企业投入服务化指标,进而考察了工业机器人应用对制造业和服务业“两业融合”的影响。结果表明,工业机器人应用显著促进了中国制造企业的服务增加值率,然而这一促进效应更多是通过推动企业使用国外服务、抑制企业使用国内服务实现的。异质性分析显示,工业机器人应用对“两业融合”的影响主要集中在加工贸易企业、东部地区企业、外资和港澳台企业、劳动密集型和技术密集型企业。从作用机制看,工业机器人应用对“两业融合”的影响主要通过促进技术创新、延长生产链条和提高生产效率来实现,而人力资本投资则存在一定的负向替代作用。最后,本文还讨论了工业机器人应用影响“两业融合”中的“要素替代效应”和“行业扩散效应”。本文结论表明,工业机器人应用对“两业融合”的影响并非是“局部性”的,有必要统筹协调相关政策和制度,更好地促进现代产业体系的加快构建和中国经济的高质量发展。; 高翔张敏张敏; 关键词：全球价值链

人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用被引量：5: 2020年; 尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明:幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响;绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响;关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用;关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制,这对提高组织管理效率,引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义。; 张敏赵李晶赵曙明; 关键词：建言行为

战略调整视角下的企业文化理论演进被引量：7: 2005年; 本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。; 张敏陈传明; 关键词：企业文化理论演进内在逻辑知识

供应链协同的五个悖论被引量：13: 2003年; 协同效应是指组织整体的价值大于其各独立组成部分价值的简单总和,即所谓的"1+1》2"的现象.供应链协同是指产品或服务从原材料的供应开始,向需求方移动的全过程中,通过供应链中各个环节的共同努力,从而创造出大于各环节价值简单总和的供应链整体价值.尽管供应链上的所有环节都应高效运转,使产品或服务以可预见的方式传递到消费者手中,但必须服从整条供应链--所有环节朝着同一目标前进,即供应链的效益来自于供应链的协同效应.; 张敏吴美安; 关键词：悖论供应链管理企业管理

第27章企业文化的刚性特征:分析与测度: 本文利用组织行为学的层次分析方法来分析企业文化的刚性特征及构建测度指标体系：1.个体层面—背景取向型心智模式是企业文化刚性特征产生的根源。2.群体层面—社会依赖强化了企业文化的刚性特征。3.组织层面—固步自封使得企业文化...; 陈传明张敏; 关键词：企业文化组织行为学层次分析法; 文献传递