王强
- 作品数：3 被引量：34H指数：3
- 供职机构：清华大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 试论引进人才对医院发展的影响被引量：4
- 2010年
- 通过对A医院近五年来引进的副高职称以上医师人才进行调研,了解医院在引进人才方面的现状及遇到的问题,进而从管理机制的角度对如何"人尽其才"进行探讨。
- 洪卫华王强
- 关键词：精益管理
- 组织工程血管材料体外细胞毒性评价实验研究被引量：25
- 2011年
- 目的:为构建组织工程化血管选择支架材料,对材料进行体外细胞毒性评价。方法:以L929为实验细胞,采用四唑盐比色法、琼脂覆盖法对自行合成的4种构建组织工程血管的支架材料进行体外细胞毒性评价实验。结果:以辛酸亚锡为催化剂合成的聚氨酯、聚羟基烷酸酯、聚丁二酸丁二酯,经四唑盐比色法及琼脂覆盖法实验为合格的医用材料,四唑盐比色法中吸光度值与阴性对照材料比较差异无统计学意义(P>0.05)。以二月桂酸二丁基锡为催化剂合成的聚氨酯经四唑盐比色法及琼脂覆盖法实验为不合格的医用材料,四唑盐比色法中吸光度值与阴性对照材料比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:四唑盐比色法、琼脂覆盖法在评判生物材料毒性方面,是快速、简便、有效的方法。以辛酸亚锡为催化剂合成的聚氨酯、聚羟基烷酸酯、聚丁二酸丁二酯可用于进一步的实验研究。
- 张燕搏姜明王强唐秀杰杨秀滨胡平吴清玉
- 关键词：血管组织工程四唑盐比色法细胞毒性评价体外
- 浅谈医院绩效考核模式被引量：5
- 2013年
- 目的:随着医院的快速发展,为了更好调动医院员工的积极性,深化医院改革,探索医院绩效考核模式,不断完善医院分配制度。方法:针对在原分配方案运行中存在的问题与新的工作量绩效制加以比较,采取了更适合医院发展的分配方式。结果:通过一年试行取得了可喜的成绩,调动了广大医务人员的积极性,得到了大家的认可。
- 王强宁淑君
- 关键词：绩效考核
