柳春敏
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津医科大学人事处更多>>
- 发文基金：天津市高等学校本科教学改革与质量建设研究计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 着力做好海外人才引进 大力实施“人才强校”战略被引量：3
- 2009年
- 人力资源是第一资源,体现高校核心竞争力,是高校生存和发展的根本。海外人才引进作为"人才强校"战略的核心组成部分,必须确保人才引得来,用得好,留得住,能够发挥最大效益。因此,必须加强海外人才的引进、管理、使用、考核,为人才发展提供优质环境、事业平台,实施人文关怀,构筑全方位的服务支撑体系,注重人才发展的可持续性。必须建立一套科学、完善的考评机制,以服务促管理,以管理促效益,不断打造人才优势,确保"人才强校"战略的顺利实施。
- 柳春敏舒珺
- 高校应加强和改进人才引进与培养工作
- 2008年
- 人才引进与培养工作作为高校实现人才强校战略的重要措施，正日益得到重视和加强。然而，人才工作中依然存在总体规划欠缺、引进形式单一、重引进轻培养等突出问题。高校需要有针对性地加强和改进人才引进和培养工作，建立起符合市场经济体制要求的学校人事管理制度，形成一套公正规范、科学高效的人力资源开发、管理和利用机制，真正做好人才工作。
- 舒珺柳春敏贺贯树
- 关键词：高校
- 提高师资队伍水平 促进精品课程建设被引量：1
- 2010年
- 加大精品课程建设力度是提高医学院校本科教育水平和质量的重要举措。精品课程建设既是规范课堂教学、提高教学水平的过程，也是加强师资队伍建设、提高学校核心竞争力的过程。师资队伍建设不仅是精品课程建设的重要指标，起着基础和保障的作用，也是精品课程建设的重要成果之一。为了保证精品课程建设的高效优质，天津医科大学在师资引进和培养方面形成了一系列长效机制和体制，有力地促进了精品课程的建设。
- 柳春敏刘艳霞张秀敏舒珺
- 关键词：精品课程建设师资队伍
