韦思遥
- 作品数：6 被引量：25H指数：3
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划国家社会科学基金北京市教育科学“十二五”规划重点课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生文化科学更多>>
- 新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究被引量：7
- 2014年
- 本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。
- 张西超韦思遥姜莉胡婧
- 对传统心理学发展论的再认识和批判思考
- 2008年
- 本文对心理学形态发展的传统认识提出了批判性的思考，阐述了作者关于“心理学尚未完全进入常规科学”的观点。
- 梁慕家张谊韦思遥
- 关键词：心理学
- 新入职员工的职业期望与职业行为追踪:组织犬儒主义的中介作用
- 组织犬儒主义反映了人们对职场的不信任和不满意,并包含以讥讽和嘲弄的手段表达这种不信任和不满意的行为。它对员工的工作态度、工作行为都有负面的影响,对团队氛围和组织绩效具有破坏作用。目前,关于组织犬儒主义的研究还处于科学研究...
- 韦思遥
- 关键词：情感承诺角色内行为组织公民行为
- 员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用被引量：14
- 2012年
- 本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。
- 岑鸿羽韦思遥张西超赵简
- 关键词：员工帮助计划组织支持感职业倦怠离职意向
- 女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用
- 本研究采用问卷调查的方法,以国内某大型航空公司的291名女性空乘人员为研究对象,首先考察其组织公平感和组织支持感的现状,进而深入探讨组织公平感与身心健康的关系,及组织支持感在组织公平感与身心健康关系中的中介作用。本研究采...
- 赵简张西超韦思遥
- 关键词：组织公平身心健康
- 空乘人员组织公平与身心健康的关系:组织支持感的中介作用被引量：4
- 2010年
- 目的:探讨组织公平对女性空乘人员身心健康的影响,及组织支持感在其中的中介作用。方法:对国内某大型航空公司291名女性空乘人员进行问卷调查。结果:①分配公平、人际公平与心理健康显著正相关;人际公平与身体健康显著正相关;②程序公平、分配公平、人际公平与组织支持感显著正相关;③组织支持感在分配公平与心理健康、人际公平与心理健康的关系中起部分中介作用,在人际公平与身体健康的关系中起完全中介作用。结论:通过提高组织支持感,可以在一定程度上减少组织不公平对身心健康的消极影响。
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- 关键词：组织公平身体健康空乘人员
