于斌
- 作品数：32 被引量：276H指数：8
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市教育科学“十一五”规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 企业道德和能力对企业声誉评价的影响研究被引量：4
- 2017年
- 企业声誉管理是当前企业管理的一个焦点,基于企业能力声誉和道德声誉两个企业声誉维度的构念,结合社会认知心理学相关理论,在企业声誉评价过程中,评价者对企业能力和道德线索呈现、关注和解释时存在的一些一般性认知心理规律。研究表明,企业声誉线索的呈现顺序影响企业声誉评价,在所有积极线索中评价者更倾向关注能力积极强线索,在所有消极线索中评价者更倾向关注道德消极强线索。
- 谭继舜于斌曹倩
- 关键词：社会认知
- 基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究被引量：2
- 2008年
- 组织创新是企业成长的源泉之一。现代企业的组织创新可以从两个角度来研究,一是战略创新和结构变革;二是从组织文化角度出发的文化创新,它具有相对隐性的特征。组织创新是上述两类创新的有机结合。文章通过分析企业文化和企业成长的内涵,揭示了在组织创新的过程中,企业文化和企业成长的关系及其相互作用。探讨了如何利用企业文化来有效的促进组织创新和企业成长,并试图构建出基于组织创新的企业文化与企业成长的关系模式。
- 于斌高向丽周冲
- 关键词：企业文化
- 权力距离感对“生命礼物”赠予的影响被引量：2
- 2018年
- 血液作为"生命礼物",能否保质保量地及时供应,直接关乎需血患者的生命安全。在血液供求基本持平的情况下,近年来中国局部性的"血荒"频频发生。破解"血荒"困局,保障血液供给和血液安全,已经成为影响国民身体健康和生命安全的重要社会问题。基于个体文化价值观视角,运用实验和调查研究方法,探究个体权力距离感对献血动机和献血意愿的影响及其内在机制和边界条件。研究1和研究3采用实验方法,以高校学生作为被试。研究2采用调查研究方法,以社会人士(非学生)作为被试。研究1操控个体的权力距离感,实验检验权力距离感对献血动机和献血意愿的影响;研究2剖析权力距离感对献血动机和献血意愿影响的内在机制;研究3实验检验权力距离感对献血动机和献血意愿影响的边界条件。研究1通过实验启动的方式临时操控个体的权力距离感,发现个体权力距离感与献血动机和献血意愿显著负相关。研究2的调查结果表明,对于非学生被试,个体权力距离感对献血动机和献血意愿的负向影响依然显著;中介效应检验结果表明感知责任起部分中介作用,Bootstrap法统计结果表明感知责任对献血动机和献血意愿的间接效应分别为-0. 147和-0. 172。研究3通过实验的方式操控个体对采供血组织的感知信任,发现在个体对采供血组织感知信任度低时,权力距离感对献血动机和献血意愿具有显著的负向影响;但在感知信任程度高时,权力距离感对献血动机和献血意愿的影响并不显著。研究结果从个体视角验证了权力距离感显著负向影响献血行为,厘清了其影响机理和边界条件,具有一定的理论意义。采供血组织应该提高自身的社会公信力,并侧重发布可以激发个体感知责任的宣传信息,以招募无偿献血志愿者,扩大献血者群体。
- 曹倩于斌王熹
- 关键词：献血动机
- 日本企业的经营战略与东亚国际货流的发展
- 2001年
- ７０年代以后日本企业对东亚地区投资的增长，促进了东亚地区的经济发展，同时也带动了东亚国际货流的发展。东亚国际货流的发展确保了东亚地区国际贸易增长的需要。
- 于斌
- 关键词：企业
- 理念型心理契约、雇员关系资本与企业绩效被引量：3
- 2011年
- 文章界定理念型心理契约为心理契约的高级阶段,运用理论推演的方法,基于关系资本视角,研究理念型心理契约与企业绩效之间的作用机制。研究发现企业与雇员之间一旦形成理念型心理契约,便会在企业内部产生一种新的资本形态——雇员关系资本,在雇员关系资本的作用下,一方面可以为企业带来资本增值绩效,另一方面可以降低企业交易成本,进而提升企业绩效。
- 于斌王勃琳张书逢
- 关键词：心理契约理念型心理契约关系资本企业绩效
- 权力距离感对捐赠和志愿服务的影响机制研究被引量：2
- 2020年
- 捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感对捐赠和志愿服务的影响及其内在机制。研究发现,虽然个体权力距离感均显著负向影响捐赠意向和志愿服务意向,但是它们的影响机理不同。道德认同内化在权力距离感与捐赠意向间起着完全中介作用;而道德认同表征在权力距离感与志愿服务意向间起着完全中介作用。最后,对研究结果的理论贡献和管理启示进行了探讨,并提出了研究的局限性和未来的研究方向。
- 曹倩王熹于斌
- 关键词：捐赠志愿服务
- 绩效压力如何促进员工创造力——领导-成员交换的调节作用被引量：1
- 2021年
- 创造力是组织生存和长期发展的必要条件。随着经济不确定性的加剧,在组织不断"提速"的同时,员工也经历了更大的绩效压力。为探索绩效压力对员工创造力的影响机制和边界条件,文章整合压力的交互模型与创造力的双重路径模型,对员工进行调研并通过Mplus7进行统计分析。研究结果显示,当绩效压力被评估为挑战时可通过灵活性路径从广度上促进员工创造力,当绩效压力被评估为威胁时可通过持续性路径从深度上促进员工创造力,领导-成员交换在两条路径中均具有正向调节作用。文章为绩效压力的相关研究提供了新视角,也对组织提高员工创造力有所启示。
- 范晓倩于斌
- 关键词：创造力交互模型领导-成员交换
- 快速成长企业的组织结构特征分析
- 2009年
- 快速成长企业,以发展速度快为主要特征,面临着高度不确定性的环境,产品和技术的生命周期大大缩短,这些都需要企业不断进行技术创新以快速响应环境变化和满足顾客需求,实现企业持续快速成长。快速成长企业的这些特点决定了其组织结构具有特殊性,文章首先分析了组织结构的演化过程和快速成长企业组织结构的影响因素,在此基础上总结了快速成长企业组织结构应该具有的特征,以便为企业组织结构的调整提供参考。
- 于斌苏东海周冲
- 关键词：创新网络
- 对服务销售中关系强度的研究——概念界定、量表开发与效度检验被引量：47
- 2005年
- 尽管关系营销的主要目的之一是与顾客建立稳固的关系,但是直到最近人们才提出了“关系强度”的概念,而且其有效测度和验证的研究也十分少见。本文在相关理论回顾的基础上,对关系强度的概念进行了界定,并进而提出了关系强度的三维度模型,包括情感强度、认知强度和意动强度。然后,以服务销售为背景,本文开发并验证了用于测度关系强度的量表。实证分析结果表明,我们所开发的量表具有较好的信度水平、单维性、内敛效度与判别效度以及律则/学说效度。
- 石贵成王永贵邢金刚于斌
- 关键词：效度检验量表关系营销顾客学说
- 天津服务外包业创新战略研究被引量：3
- 2012年
- 天津市作为"千百十工程"中首批被商务部认定的服务外包基地城市之一,依托滨海新区,经过几年的发展,服务外包已经在软件、金融、生物医药和物流服务外包等领域取得了不错的成绩,这些成绩的取得离不开政策支持、突出的人才培养模式、城市竞争力的大幅攀升、成熟的制造业等优势条件。随着产业明确的战略定位,不断完善的政策法规和人才培养机制,企业自主创新能力的提高将会推动天津市服务外包健康有序的发展,驱动服务外包企业做大做强,更快更好的建设天津服务外包基地城市。
- 于斌张书逢熊文娟
- 关键词：服务外包
