叶余建
- 作品数：15 被引量：50H指数：4
- 供职机构：杭州电子科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省社科规划课题国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 创业团队研究综述被引量：3
- 2006年
- 创业团队逐渐成为创业研究领域的一个研究热点。本文指出了创业团队研究的重要性，对创业团队的定义、创业团队的关键特征、创业团队的类型和形成过程、创业团队的发展过程和创业团队的以往研究思路进行梳理和总结，最后指出创业团队研究的不足以及未来趋势。
- 叶余建
- 关键词：创业团队创业研究
- 一类微分-差分方程组的内禀对称和等价群变换
- 2013年
- 研究一类微分-差分方程组的对称和等价群变换.采取内禀的无穷小算子方法,给出了方程组的内禀对称和等价群变换.为结合抽象Lie代数结构,给方程完全分类提供了理论基础.
- 叶余建宋军全沈守枫庞加富
- 关键词：微分-差分方程
- 基于互联网公司员工代际差异的工作场所乐趣与工作绩效之间关系研究--检验社会网络和组织承诺的中介效应
- 本文以杭州某知名互联网公司的153名员工为问卷调查对象,研究结果发现代际差异的缓冲效应,"90后"相对于改革开放一代("80后")来说,工作场所乐趣更能提高其工作绩效,并且社会网络也更能提高其工作绩效;但是代际差异在组织...
- 叶余建阮雅倩
- 关键词：工作绩效
- 领导理论新进展：共享领导力被引量：3
- 2006年
- 领导对组织发展影响重大，领导研究也一直是管理理论的重要组成部分。领导理论不断演变，发展至共享领导，与传统领导理论产生了质的不同。共享领导的研究，为领导发展掀开了新的一页。
- 叶余建聂雪林
- 关键词：领导力共享管理理论
- 一种新的领导模式:共享领导被引量：8
- 2006年
- 共享领导的内涵 共享领导是一种新的管理思想，该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任，领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念，使下属成员更愿意担任责任并更具主动性。当团队的所有成员充分参与到团队的领导，为最大限度地发挥团队的潜力而毫不犹豫地进行指导和影响团队其他成员时，则实现了共享领导。简单讲，共享领导就是团队同时进行的、持续的、相互影响的过程，伴有一系列不同的非正式领导者的出现。
- 聂雪林叶余建
- 关键词：领导者管理思想管理团队
- 领导行为在压力源—紧张关系中的逆缓冲效应
- 本研究采用问卷调查的方法,探讨了通径—目标领导理论的四种领导行为在压力源—紧张关系中的缓冲效应,在20个二阶交互作用假设中,只证明了4个,说明了大部分压力源相对独立于领导行为而作用于紧张,并且四个证明的假设都与原来的方向...
- 叶余建
- 文献传递
- 互联网工程师工作绩效影响因素研究——基于工作场所乐趣和代际差异的解释被引量：3
- 2019年
- 随着互联网和人工智能产业的飞速发展,互联网工程师的工作内容和工作绩效也发生了巨大变化。在"996"工作制大讨论背景下,工作场所乐趣和新生代代际差异对工作绩效的影响越来越受到学术界的关注。本文从工作场所乐趣和代际差异角度,以华东地区的240名工程师为研究对象,运用结构化访谈和问卷调查方法,试图解释新一代互联网工程师工作绩效的关键影响因素。研究结果发现,在90后和80后工程师群体中,工作场所乐趣对其工作绩效起显著的正向影响,社会网络在工作场所乐趣与工作绩效之间具有部分中介效应;而代际差异对工作场所乐趣与工作绩效之间关系具有显著的缓冲效应。与此同时,在90后工程师群体中,工作场所乐趣、社会网络与工作绩效之间的关系效应明显强于80后群体。基于此,本文提出,在新工科教育改革实践中,应将体验式学习嵌入课程设计,关注工作场所游戏化情境和社会网络特征对新一代工程师行为模式的塑造。
- 叶余建张炜
- 关键词：社会网络代际差异工作绩效
- 情绪调节策略对外显和内隐记忆的影响被引量：3
- 2015年
- 情绪调节策略对记忆的影响近年来在心理学领域受到广泛关注。本研究采用实验法,以123名大学生为被试,从IAPS中选取负性图片为材料,采用加工分离程序探究三种情绪调节策略(认知重评、表情替代和表达抑制)对外显和内隐记忆的影响。结果显示:表达抑制组的情绪唤醒度得分显著高于认知重评和表情替代组;认知重评组的内隐记忆成绩显著高于表情替代和表达抑制组;外显记忆无显著差异。因此,从情绪调节的结果来看,相较于认知重评和表情替代,表达抑制能够显著地平复负性情绪;从情绪调节策略对认知的影响结果来看,认知重评显著优于表达抑制和表情替代。本研究结果对在日常生活中面对负性刺激时运用合理的情绪调节策略有一定的启示作用。
- 钟建安赵梦辰叶余建
- 关键词：加工分离程序
- I/OP中的变量及国内应用现状
- 变量是工业与组织心理学(I/OP)中实证性研究的基础。本文介绍各种变量的名称、定义以及关系,包括(1)变量;(2)变量的操作定义;(3)自变量和因变量;(4)缓冲变量以及与自变量的区别;(5)外源变量以及控制变量;(6)...
- 叶余建
- 关键词：中介变量
- 文献传递
- 中小型企业主的魅力型领导行为方式对下属影响机制研究被引量：6
- 2007年
- 研究采用魅力型领导、自我结构、自尊、自我效能以及组织公民行为问卷,在30家中小型企业收集了206份调查问卷。通过中介关系结构模型分析表明魅力型领导行为可以通过员工的自我效能和自尊而作用于组织公民行为。
- 叶余建何铨聂雪林
- 关键词：自我概念自我效能感组织公民行为自尊
