您的位置: 专家智库 > >

杨志平

作品数:32 被引量:282H指数:10
供职机构:第四军医大学西京医院更多>>
发文基金:军队“十一五”计划专项课题更多>>
相关领域:医药卫生环境科学与工程轻工技术与工程社会学更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 6篇会议论文

领域

  • 26篇医药卫生
  • 5篇轻工技术与工...
  • 5篇环境科学与工...
  • 2篇社会学
  • 1篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 5篇医师
  • 5篇主诊医师
  • 5篇主诊医师负责...
  • 5篇竞争力
  • 5篇核心竞争力
  • 5篇PET/C
  • 5篇PET/CT
  • 4篇显像
  • 4篇PET/CT...
  • 3篇民营
  • 3篇经济学
  • 3篇产权
  • 2篇医生
  • 2篇医院管理
  • 2篇体检
  • 2篇体检中心
  • 2篇交易
  • 2篇交易费
  • 2篇交易费用
  • 2篇国有民营

机构

  • 26篇第二军医大学
  • 9篇第四军医大学...
  • 5篇中国人民解放...
  • 4篇解放军第21...
  • 2篇上海市卫生局
  • 2篇第三军医大学...
  • 1篇第四军医大学
  • 1篇南京军区南京...

作者

  • 32篇杨志平
  • 21篇罗旭
  • 18篇许苹
  • 18篇连斌
  • 10篇周琳
  • 5篇全志永
  • 5篇王喆
  • 5篇高朝辉
  • 5篇杨蕾
  • 5篇李桂玉
  • 5篇王胜军
  • 5篇鲍卫华
  • 5篇汪静
  • 4篇刑茂迎
  • 4篇曾瑾
  • 4篇易婧薇
  • 3篇陆伟
  • 3篇姜北
  • 2篇柯良根
  • 2篇王小强

传媒

  • 11篇中国卫生事业...
  • 5篇现代预防医学
  • 3篇解放军医院管...
  • 2篇中华医院管理...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中国医院
  • 1篇中国卫生资源
  • 1篇医院领导决策...
  • 1篇第四届燕京肿...
  • 1篇中国老年健康...

年份

  • 1篇2015
  • 5篇2014
  • 7篇2007
  • 5篇2006
  • 9篇2005
  • 5篇2004
32 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人才建设是构建军队医院核心竞争力的根本保障被引量:5
2005年
核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的载体。文章在对12所军队医院及其特色科室人才情况调研的基础上,提出人才建设是军队医院构建核心竞争力的根本保障,必须优化人才结构,建立合理人才梯队,创新人才机制,如科主任管理机制、人才使用机制、人才培养机制和人才组合机制等。
许苹罗旭姜北高朝辉周琳杨志平杨蕾
关键词:核心竞争力
医疗质量是军队医院核心竞争力的基础和保证被引量:4
2005年
文章界定了医疗质量的概念和内涵,分析了医疗质量管理的特点,并结合军队医院核心竞争力的调研,对不同医院施行的医疗质量采取实时控制、主诊医师负责制和ISO9004-2等医疗质量管理制度进行了说明,认为医疗质量是医院品质和价值的体现,是军队医院核心竞争力的基础和保证。
连斌罗旭高朝辉陆伟周琳杨志平杨蕾
关键词:核心竞争力实时控制主诊医师负责制ISO9004-2
科研创新是构建军队医院核心竞争力的推动力被引量:8
2005年
文章对12所军队医院及其特色科室2000~2004年人均申请基金数、人均发表论文数、科研奖励等科研情况进行了调查分析,发现科研创新是构建军队医院核心竞争力的重要推动力;同时在调研过程中也发现科研创新工作还存在明显不足之处,基于在调研过程中发现的问题,我们针对军队医院如何搞好科研创新工作,推动医院核心竞争力建设,提出了军队医院在科研创新工作中应把握的几个原则、应处理好的几个关系和应注意的几个问题。
周琳杨志平陆伟姜北高朝辉罗旭杨蕾
关键词:核心竞争力基金
某医院核心竞争力实证分析和模型构建研究被引量:2
2005年
文章在部分调研的基础上,对某医院核心竞争力进行了全面系统的实证分析,并运用SWOT分析法评估了某医院核心竞争力的影响因素及发展战略,最后我们构建了医院核心竞争力的诊断模型。
许苹杨志平姜北高朝辉周琳罗旭杨蕾
关键词:核心竞争力实证分析SWOT
部分军队医院核心竞争力研究被引量:3
2005年
目的:通过对医院核心竞争力理论的系统研究和对部分军队医院核心竞争力的实证分析,总结出医院核心竞争力构建的途径、方法和手段,为医院特别是军队医院的建设和发展提供科学依据和有效路径。方法:以问卷调查和现场调研的形式收集了北京、南京、济南三个战区4所总医院或军医大学附属医院、8所中心医院2000~2004年医院及其特色科室建设情况的资料,进行描述分析和统计分析。结果:有核心竞争力的医院在人、财、物等投入指标上对特色科室倾斜较大,而在收入和收治量等指标上,特色科室与医院的发展呈回归关系。结论:大力发展特色科室是构建军队医院核心竞争力的重要途径,构建方式多种多样,其中人才建设是根本,科研创新是动力,医疗质量是保证。
连斌杨志平高朝辉陆伟周琳罗旭杨蕾
关键词:核心竞争力
儿童足底病变PET/CT显像一例
病史 患者,男,14岁.2个月前无明显诱因出现右足肿痛,活动后加重,局部出现红、肿、热、痛.无明显发热.血常规(-).影像学检查 (1)MR:右足底软组织病变累及周围骨质考虑软组织恶性病变.(2)CT:双肺结节,考虑转移...
王胜军全志永易婧薇王喆曾瑾杨志平李桂玉汪静
医疗质量评价的发展动态被引量:16
2005年
随着医学事业的发展,医疗质量的概念也随之迅速发展,由最初的侧重于质量安全的医疗质量观到质量 与效益结合的医疗质量观,甚至更加广义的医疗质量概念。随着医疗质量概念的发展其评价体系也随之迅速发展。文 章针对国内医疗质量评价的一些具体情况从医疗质量的概念发展,医疗质量评价对象、评价指标及评价方法的发展进行 了综述。为国内医疗质量评价出现的一些新问题如:随着上海市临床医学中心的建立,各临床医学中心迅速发展但其评 价体系尚不成熟,提供一些理论与实践帮助。
张勘罗旭连斌许苹许铁锋杨志平王小强
关键词:临床医学中心从医
美国医院评价体系及其借鉴作用被引量:21
2005年
国内外理论研究和实践探索表明,一套规范的外部评价体系,对医疗机构的绩效提升和医疗质量的持续改进能起到强有力的推动作用.在医院评价体系中,最核心也是最困难的地方就在于对医疗质量的评价,即如何把医疗工作中许多依赖于人的主观判断的内在基准转换成客观标准体现出来.
张勘杨志平许铁峰许苹连斌罗旭王小强
关键词:绩效
肝脏及淋巴结病变PET/CT显像一例
病史 患者,男,60岁.间断发热1个月,上腹部不适10 余天.体温最高38℃,无咳嗽、咳痰.实验室检查 肿瘤标志物全套(-).PET/CT 检查 肝脏及纵隔淋巴结病变,多考虑恶性病变,淋巴瘤可能,建议肝脏病变穿刺活检.
王胜军全志永易婧薇王喆曾瑾杨志平李桂玉汪静
急诊专科护士培养被引量:15
2007年
急诊科室是体现一个医院综合水平的窗口,急诊护理工作的质量是医院整体护理质量的重要体现。急诊的护理管理要将重点放在“急”、“畅”、“效”的软硬件建设,将急诊作为医院的一个核心窗口,将急诊的护理管理落实到实处,体现出医院的品质,展示出护理的精髓一心灵的高尚、技术的精湛和知识的渊博。无论从国外急诊护理工作的发展趋势,还是国内急诊护理工作的实践来看,培养一支高素质的急诊专科护理队伍成为当务之急。
张玲杨志平
关键词:急诊专科护士护理
共4页<1234>
聚类工具0