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王文娟

作品数：10 被引量：64H指数：6
供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省科技攻关计划黑龙江省科技计划项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 10篇医药卫生

主题

  • 4篇临床技能考核
  • 3篇评聘
  • 2篇职称
  • 2篇职称评聘
  • 2篇临床科
  • 2篇临床科主任
  • 2篇满意度
  • 2篇科主任
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇医疗服务质量
  • 1篇医师
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院人事
  • 1篇医院人事制度
  • 1篇医院人事制度...
  • 1篇优化设计
  • 1篇员工职业生涯

机构

  • 10篇哈尔滨医科大...

作者

  • 10篇王文娟
  • 8篇施梅
  • 4篇孟文娟
  • 3篇赵鹏军
  • 3篇田秋野
  • 3篇杜慧杰
  • 2篇李会玲
  • 2篇曹继晨
  • 2篇王宝
  • 2篇王立成
  • 1篇栾瑞
  • 1篇张东华
  • 1篇史金娜
  • 1篇彭相文
  • 1篇任慧
  • 1篇刘晓瑞
  • 1篇崔晶微
  • 1篇王永晨
  • 1篇李妍

传媒

  • 5篇中国医院管理
  • 2篇中国医院
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇河南中医
  • 1篇中国卫生产业

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
公立医院外科医生临床技能考核指标体系研究被引量：6
2015年
目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理论水平3个的一级指标、11个二级指标和43个考核内容所组成的外科医生临床技能考核指标体系,并将考核指标量化为考核分数。结论建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系,为公立医院评定职称和选拔优秀人才提供了客观标准,对公立医院的外科发展起到了一定的促进作用。
田秋野杜慧杰王文娟孟文娟赵鹏军施梅
关键词：外科医生
医务人员工作满意度评估在医院管理中的应用
2013年
目的：医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作环境等因素的一种内在的感受和态度，即对其全部工作的满意状况的主观反映。在医院的工作和管理中，为更加充分的了解医疗工作者的工作满意状态，调动工作积极性，采取有效的干预措施，提高医疗服务质量。本文阐述在医院管理中，工作人员的满意度评估的意义和价值，同时提出评估满意度的方法和应对措施。
王文娟
关键词：医院管理医务人员
临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨被引量：7
2012年
随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题。文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题。
王文娟杜慧杰田秋野施梅
关键词：职称评聘
双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
2012年
将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
关键词：临床技能考核职称评聘
医学院校附属医院临床科主任绩效考核的实施与体会被引量：8
2013年
深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考核标准,根据考核对象确定考核的内容与方法,确保考核的民主公正,对临床学科(科室)主任进行绩效考核,取得了一定成效。同时,认为需进一步完善考核制度,以期达到更好的效果。
王文娟李会玲孟文娟施梅
关键词：临床科主任绩效考核
黑龙江省三级甲等医院EICU人力资源配置状况调查被引量：11
2017年
目的了解黑龙江省急诊重症监护病房(Emergency Intensive Care Unit,EICU)的人力资源配置状况,分析存在的问题及解决办法,为EICU的建设发展提供数据支持和参考。方法通过问卷调查与实地观察相结合的方式,对2010—2015年黑龙江省内设置有EICU病房的三级甲等医院进行调查,内容包括EICU设置情况、床位数、医务人员数量及构成情况等。结果医护人员配置无法满足床位上升的需求,护士队伍呈现年轻化,中级及以上职称的医生所占比例逐年递减,医护人员工作经验相对缺乏。结论黑龙江省三级甲等医院设置的EICU病房取得一定的发展,但在人力资源配置方面仍存在医护人员配置不足、职称学历梯队欠合理等问题,亟需进一步优化配置,以满足EICU不断发展需要。
任慧王世鹏王立成李妍栾瑞王文娟
三甲医院员工职业生涯规划研究被引量：3
2020年
在职业竞争日趋激烈的现代社会里,医学院校附属医院医务人员的职业生涯规划对个人的成长与发展具有重要的意义,有利于医务人员个人管理自己的职业生涯,充分发挥自己的潜能;有利于改善职业生涯阶段中医务人员个人与附属医院目标的匹配过程;有利于医务人员培训观念的转变;有利于医务人员保持临床、科研工作的高效率和职业生涯的动力。该文以三甲医院为背景,结合现代职业生涯理论,制定符合三甲医院发展的职业生涯规划体系,提出了在职称晋升、培训等方面存在的问题,指出了现有职业生涯规划体系中存在的种种弊端。并针对附属医院医疗专业技术人员及护理专业技术人员的岗位工作特点,提出了以职称晋升、培训等方面为基础的新的职业生涯规划方案,并构建了如何进行规划方案的实施。
王文娟赵鹏军施梅
关键词：职业生涯人力资源管理
我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践被引量：7
2009年
随着人事制度改革的不断深入，医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容。由于医学是一门实践性很强的科学，临床医师的实践能力尤为重要，建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点，也是国内各大学附属医院关注的热点问题。为了更好的发挥职称评聘的杠杆和导向作用，我院着眼于加强临床医师的队伍建设，以提高医师执业水准，保障医疗安全，提高医疗服务质量，
施梅彭相文王文娟张东华曹继晨史金娜王永晨
关键词：专业技术职务评聘保障医疗安全临床技能考核医院人事制度改革医疗服务质量
基于指标体系优化设计的门诊患者满意度模糊评价被引量：11
2013年
根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后的评价指标进行赋权,从10个指标的满意度5个评语的频率导出隶属度矩阵,通过评分行向量得到评价分数。在评价的基础上,从强化医院质量管理、减少患者等候时间和完善门诊设施等几方面提出相应的对策。
曹继晨崔晶微刘晓瑞王文娟王宝施梅
关键词：患者满意度指标体系优化设计
大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究被引量：10
2013年
为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平。
王文娟王立成孟文娟李会玲施梅
关键词：临床科主任业绩
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