赵鹏军
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省科技攻关计划黑龙江省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 新时期民营医院人力资源管理问题与对策分析被引量：3
- 2017年
- 文章主要介绍和探讨新时期背景下,人力资源管理对于民营医院发展的重要性,重点叙述当前民营医院人力资源管理现存的主要问题,着重分析并给出民营医院人力资源管理的对策及建议,为中小民营企业长期可持续发展提供理论参考。
- 赵鹏军赵鹏军
- 关键词：人力资源
- 复杂自适应系统理论视角下公立医院绩效评价体系探讨
- 2023年
- 从复杂自适应系统(complex adaptive system,CAS)理论视角探索公立医院绩效评价体系构建方式,借助Donabedian评价模型将医院绩效评价置于CAS理论研究框架,构建集科学性、系统性为一体的公立医院规制管理绩效评价工具。以CAS理论为基础,在目标导向、评价方法和评价维度方面为公立医院绩效评价改革提供新思路。
- 孙燕超李昭旭赵鹏军
- 关键词：复杂自适应系统绩效评价
- 双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
- 2012年
- 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
- 孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
- 关键词：临床技能考核职称评聘
- 基于云式薪酬的公立医院薪酬体系优化研究被引量：2
- 2014年
- 介绍了云式薪酬理论及其优化层次。通过对公立医院的薪酬体系进行优化,使薪酬体系能够覆盖到医院内每一名员工,并将医疗服务和对医院的战略性贡献进行量化,使其与薪酬有机结合,实现薪酬的柔性化,对于医疗行业的薪酬激励制度创新具有一定的借鉴意义。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：薪酬体系
- 公立医院外科医生临床技能考核指标体系研究被引量：6
- 2015年
- 目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理论水平3个的一级指标、11个二级指标和43个考核内容所组成的外科医生临床技能考核指标体系,并将考核指标量化为考核分数。结论建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系,为公立医院评定职称和选拔优秀人才提供了客观标准,对公立医院的外科发展起到了一定的促进作用。
- 田秋野杜慧杰王文娟孟文娟赵鹏军施梅
- 关键词：外科医生
- 公立医院临床医生薪酬体系结构研究被引量：5
- 2014年
- 临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平。文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服务行为,更好地提高公立医院的医疗服务质量。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：临床医生薪酬体系
- 临床科主任绩效考核指标体系创建被引量：6
- 2014年
- 在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：临床科室主任绩效考核指标体系
- 三甲医院员工职业生涯规划研究被引量：3
- 2020年
- 在职业竞争日趋激烈的现代社会里,医学院校附属医院医务人员的职业生涯规划对个人的成长与发展具有重要的意义,有利于医务人员个人管理自己的职业生涯,充分发挥自己的潜能;有利于改善职业生涯阶段中医务人员个人与附属医院目标的匹配过程;有利于医务人员培训观念的转变;有利于医务人员保持临床、科研工作的高效率和职业生涯的动力。该文以三甲医院为背景,结合现代职业生涯理论,制定符合三甲医院发展的职业生涯规划体系,提出了在职称晋升、培训等方面存在的问题,指出了现有职业生涯规划体系中存在的种种弊端。并针对附属医院医疗专业技术人员及护理专业技术人员的岗位工作特点,提出了以职称晋升、培训等方面为基础的新的职业生涯规划方案,并构建了如何进行规划方案的实施。
- 王文娟赵鹏军施梅
- 关键词：职业生涯人力资源管理
