田秋野
- 作品数：18 被引量：72H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究被引量：5
- 2013年
- [目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。
- 刘雪松孙涛许春达刘静田秋野张丹阳霍艳秋赵鑫姜尧尧曹秋茹
- 关键词：领导-部属交换
- 组织认同视角下领导部属交换质量对护理人员工作绩效的影响被引量：2
- 2014年
- 目的：调查了解领导部属交换质量、护理人员的组织认同、工作绩效的现状以及三者之间的相关性和阐明内部机制。方法采用横断面抽样方法，应用领导部属交换量表、组织认同量表和工作绩效量表对369名临床护士进行问卷调查，分析三者关系。结果共发放问卷369份，回收有效问卷267份，回收有效率为72．36％。267名护士感知的领导部属交换平均得分为（5．22±1．09）分，护士感知的组织认同平均得分为（5．60±1．09）分，工作绩效平均得分为（5．45±1．11）分，3个变量的得分均值处于中等偏上水平。护士感知的领导部属交换质量与组织认同、工作绩效，组织认同与工作绩效均呈正相关（r分别为0．56，0．53，0．63；P＜0．01）。感知的领导部属交换质量对组织认同（β＝0．53，P＜0．01）和工作绩效（β＝0．26，P＜0．01）具有积极的影响，组织认同在二者关系中扮演部分中介作用（β＝0．254，P＜0．01）。结论护理管理者应该加强与护士关系的互动沟通，形成良好的心理和情感纽带，进而促进护士的组织认同和工作绩效。
- 刘静王菲赵士宏田秋野杜慧杰赵鑫姜尧尧韩煊烨曹秋茹
- 关键词：护理人员数据收集组织认同工作绩效
- 护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P<0.01)。结论公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉。
- 刘雪松迟沫涵孟德昕施梅何晶波田秋野梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导护理管理者
- 基于Mini-CEX卫生系列职称评聘的临床技能考核指标体系构建被引量：3
- 2013年
- 目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指标体系包括临床问诊、身体检查、职业素养、临床诊断、健教技能、组织效能和综合表现7个维度,21项三级考核指标。结论:基于Mini-CEX框架下构建的临床技能考核评价指标体系可以提供定量化的评价结果,适用于卫生系列职称评聘实践。
- 杜慧杰何晶波梁珊珊施梅王菲孙涛田秋野
- 关键词：MINI-CEX临床技能考核职称评聘
- 基于实践与理论双重驱动的我国医疗服务体系纵向整合研究被引量：6
- 2013年
- 实践与理论双重驱动下,对医疗服务体系纵向整合推进与发展进行阐释。诠释医疗服务体系纵向整合的概念,对医疗服务体系纵向整合的内涵框架以及框架内构成要素进行系统归纳,并对医疗服务体系纵向整合理论进行总结和未来展望。
- 孙涛王菲彭博识田秋野杜慧杰张丹阳
- 关键词：双重驱动
- 临床科主任绩效考核指标体系创建被引量：6
- 2014年
- 在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：临床科室主任绩效考核指标体系
- 基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查，方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本，数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好，公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体隋感性归属感，从而提升护理团队整体绩效。
- 周静静周丽丽弓箭何圆圆田秋野施梅何晶波梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导团队绩效护理人员结构方程模型
- 临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨被引量：7
- 2012年
- 随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题。文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题。
- 王文娟杜慧杰田秋野施梅
- 关键词：职称评聘
- 双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
- 2012年
- 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
- 孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
- 关键词：临床技能考核职称评聘
- 城乡卫生服务体系纵向整合阻碍因素及指标框架构建被引量：2
- 2015年
- 纵向整合已成为弥合断裂的城乡卫生服务体系的必要选择。然而,诸多因素阻碍着纵向整合实践,系统地梳理和归纳阻碍因素将有利于纵向整合实践。文章通过借助卫生系统宏观模型作为理论框架,采用演绎列举方式收集了城乡卫生服务体系纵向整合的阻碍因素指标及其框架构建,旨在为我国城乡卫生服务体系纵向整合提供一些参考。
- 孙涛李莉田秋野张亚超杨立斌刘文慧李海燕茹义福白冰毛大川迟沫涵
