程德俊
- 作品数：66 被引量：897H指数：17
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 知识的增长与组织结构的变革被引量：8
- 2003年
- 本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发 ,认为他们得到“组织设计的关键是知识与决策权的匹配”这一结论的前提是组织内知识存量是既定的 ,在他们看来只要保持知识与决策权的匹配就能保证决策的正确。而事实上根据现代管理理论知识与决策权是不可能匹配的 ,组织设计的另一方面是保证组织内知识的内生性增长。最后文章在“知识沿时间与空间上的互补性”的基础上分析了如何通过组织的变革促进知识存量的增长。
- 金光程德俊
- 关键词：知识决策权知识增长内生性增长
- 战略匹配视角下高绩效工作系统对组织绩效的影响——基于模糊集定性比较分析被引量：2
- 2023年
- 虽然关于组织战略的文献普遍认为,内部匹配与外部匹配是高绩效工作系统与组织绩效之间联系的基础。但是,目前少有研究同时将两种视角纳入分析。关于高绩效工作系统的两种匹配是如何相互作用并对组织绩效产生作用的具体机制尚不清晰。为进一步明确高绩效工作系统内部不同实践之间的协同效应以及企业特定外部情境下适配的系统构型等核心问题,研究基于战略人力资源管理的理论视角和研究方法,探讨了高绩效工作系统的性质及其实现战略匹配的具体机制,并以我国华东地区283家企业为样本,对高绩效工作系统的内部匹配性质与外部权变匹配因素进行了实证分析。具体的,首先基于有效互补理论和系统理论对高绩效工作系统的内部匹配性质进行了分析,并通过fsQCA归纳出“高投入型”、“机会驱动型”、“动机—机会驱动型”三种与企业高绩效相关的人力资源组合。然后,基于权变理论,运用t检验的方法,从企业规模、企业类型以及企业战略导向三个方面,进一步探讨了高绩效工作系统的外部匹配性。
- 王肖宇程德俊吴佳璇
- 关键词：高绩效工作系统人力资源实践
- 知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响被引量：1
- 2015年
- 本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专业技能认知一致性对创新氛围和创新绩效的影响机制以及团队成员公平感知在其中起何种作用。结果发现,知识型团队成员专业技能认知一致性对团队创新绩效和创新氛围均具有正向影响,且团队成员分配公平感知在该正向影响过程中起中介作用,而团队成员程序公平感知对上述影响过程起调节作用,团队成员的程序公平感知越强烈,则其专业技能认知一致性对创新绩效和创新氛围的正向影响作用越显著。
- 龙静程德俊
- 关键词：知识型团队
- 资源基础理论视角下的战略人力资源管理被引量：85
- 2004年
- 传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下 ,随着资源为出企业观的兴起 ,越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观 ,人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架 ,分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。
- 程德俊赵曙明
- 关键词：战略人力资源管理竞争优势
- 心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用被引量：31
- 2002年
- 心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素。
- 姜方放李海霞程德俊
- 关键词：人力资源管理企业购并心理契约心理契约违背
- 中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径:以人力资源管理学科为例被引量：1
- 2022年
- 基于学术创业视角,将学术场域条件纳入中国管理学情境化发展的分析框架,以人力资源管理学科为例,基于对“十三五”期间国内外人力资源管理文献的计量分析和对人力资源管理学科“十四五”发展规划专家建议的文本分析,说明并印证了中国管理学研究通过情境化进行学术创业面临的双元目标悖论的形成机制,并结合“百年未有之大变局”的现实新情境探索了解决这一悖论的可能情境化路径。研究结果发现:情境化双元目标悖论形成的原因在于中西文化异质性与中国管理学的边缘地位加剧了双元目标的矛盾性,而非中国管理学研究通过情境化进行学术创业本身存在缺陷;相较于文化情境主导的情境化路径,技术情境主导的情境化路径能更好地解决情境化双元目标悖论。
- 黄杰程德俊
- 关键词：中国管理学情境化学术创业
- 团队薪酬差距对团队创新的作用机制研究——基于团队分配公平感和竞争氛围视角
- 2023年
- 在共同富裕的时代主题下,重新理解团队薪酬差距对工作场所结果的作用显得尤为重要。基于公平理论和社会比较理论,本文探讨了团队薪酬差距对于团队创新的影响机制。研究结果表明,团队薪酬差距对团队创新行为有显著影响,其中可解释薪酬差距与团队创新显著正相关,不可解释薪酬差距则与团队创新显著负相关。团队分配公平感在团队薪酬差距与团队创新倾向之间起中介作用。团队竞争氛围在团队薪酬差距与团队分配公平感关系间起调节作用,在高团队竞争氛围下,可解释薪酬差距对团队分配公平感的正向影响作用增强,不可解释薪酬差距对团队分配公平感的负向影响作用也会增强。本文为团队调整薪酬结构、提升团队分配公平感和促进团队创新实践提供了有益参考。
- 张少峰徐欣宇陈於婷程德俊
- 关键词：团队创新
- 艺术家or企业家:文化创意产业人才胜任力研究概况
- 2018年
- 文化创意产业本质上是在文化情境下人才知识智力、能力创意的产业化,人才问题成为困扰文化创意产业发展的核心瓶颈。在当前中国文化创意产业大繁荣大发展的背景下,文化创意产业人才胜任力研究具有重大的理论意义和现实需求。本文从文化创意产业现状着手,聚焦于行业性人才挑战,综述分析了人才胜任力和文化创意人才胜任力研究进展,对该领域相关研究方向提出了建议。
- 张如凯程德俊
- 关键词：文化创意产业胜任力
- 知识视角下的人力资源内部化和外部化战略被引量：10
- 2007年
- 论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。人力资源外部化战略重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后,论文分析了两种不同人力资源管理战略的适用条件和范围。
- 程德俊
- 关键词：人力资源管理战略
- 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角被引量：11
- 2006年
- 随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战略选择具有显著影响,并且联盟型绩效最高,模糊型绩效最低。
- 程德俊蒋春燕戴万稳
- 关键词：人力资源战略企业绩效
