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姜方放

作品数：4 被引量：133H指数：3
供职机构：南京大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇心理
  • 4篇心理契约
  • 4篇契约
  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇契约违背
  • 2篇资源管理
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资本
  • 1篇生涯
  • 1篇企业购并
  • 1篇企业管理
  • 1篇资本
  • 1篇违背
  • 1篇良方
  • 1篇购并

机构

  • 4篇南京大学

作者

  • 4篇姜方放
  • 3篇李海霞
  • 2篇程德俊

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇管理现代化
  • 1篇心理科学

年份

  • 2篇2003
  • 2篇2002
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
组织中心理契约违背理论的研究被引量：27
2003年
姜方放李海霞程德俊
关键词：心理契约企业
心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用被引量：31
2002年
心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素。
姜方放李海霞程德俊
关键词：人力资源管理企业购并心理契约心理契约违背
基于心理契约的职业生涯开发研究
本文研究视角是从组织的角度对职业生涯开发理论进行探讨。在研究方法上本文借鉴众多学者在心理契约方面的研究成果，以心理契约作为组织和个人之间在职业生涯开发中相互作用的媒介。组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体。在企业组...
姜方放
关键词：企业管理心理契约人力资本
心理契约——人力资源管理的良方被引量：78
2002年
组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。心理契约对于改进招聘、培训手段及激励方法等均有指导意义。
李海霞姜方放
关键词：心理契约人力资源管理员工招聘
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