张伶
- 作品数：48 被引量：422H指数：11
- 供职机构：南开大学周恩来政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金澳门基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究被引量：5
- 2010年
- 资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发展观研究工作-家庭促进,既能够扭转长期以来在工作-家庭关系研究中消极的惯性思维方式,唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向,同时也可以拓展研究的层次和水平,把研究对象从个体扩展到家庭和组织,从而更加强调系统的思想。组织历来是学术界和实践界最关注的层面,这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。
- 张伶
- 关键词：工作-家庭冲突
- 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：11
- 2011年
- 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
- 张伶聂婷
- 关键词：工作压力工作-家庭冲突外倾性
- 酒店业一线员工胜任力研究被引量：2
- 2011年
- 本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
- 聂婷胡喆华张伶
- 关键词：酒店业一线员工胜任力
- 新生代员工可雇佣力、职业效能、职业承诺关系研究——发展机会的调节效应
- 本研究通过对中国大陆以及港澳地区539名新生代员工的调查研究,探寻个体可雇佣力与其职业效能和职业承诺之间的内在联系,并验证组织发展机会在可雇佣力与职业承诺之间的调节作用。通过结构方程技术与层级回归分析,本研究证实个体的实...
- 张伶聂婷
- 关键词：职业承诺
- 文献传递
- 工作—家庭冲突结果变量的实证研究——以高校教师为例被引量：16
- 2007年
- 工作—家庭冲突正在引起学术界和实践界的广泛关注。但时至今日,基于中国大陆文化背景所开展的工作—家庭冲突研究,特别是针对结果变量的研究还是零星的。本研究从工作—家庭冲突的结果变量切入,通过较大样本的问卷调查,实证分析工作—家庭冲突对组织和个体产生的影响,并对未来的研究提出了建议。
- 张伶胡藤
- 关键词：工作-家庭冲突维度
- 基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究被引量：23
- 2014年
- 基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管-员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。
- 张伶聂婷黄华
- 关键词：工作压力组织认同
- HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究被引量：36
- 2008年
- 战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型 HRM 形态的企业的绩效高于采取市场型 HRM 形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对 HRM 系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM 系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议.
- 张正堂张伶刘宁
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
- 社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应被引量：10
- 2017年
- 本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著。
- 张伶连智华聂婷
- 关键词：社会支持绩效自我效能外倾性
- 国外职业生涯成功研究的述评及其启示被引量：10
- 2008年
- 职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注。国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开。
- 刘宁张伶赵梅
- 关键词：职业生涯成功评价指标影响因素
- 家庭亲善政策、职业特性与创新绩效:市场导向视阈下社会企业员工的影响机理
- 本研究引入一个概念模型用于检验家庭亲善政策在社会企业层面的实践,并指出社会企业员工对于家庭亲善政策的感知会影响职业特性、市场导向并作用于员工的创新行为。实证模型中,家庭亲善政策被认为是影响积极组织氛围的前置变量,创新绩效...
- 张伶连智华
- 关键词：创新绩效
- 文献传递
