张成华
- 作品数：16 被引量：83H指数：6
- 供职机构：江苏大学更多>>
- 发文基金：江苏省软科学研究计划江苏省高校人文社会科学研究项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校教师管理的博弈分析被引量：12
- 2003年
- 高校教师作为掌握科学技术的人 ,是当今以及未来时代竞争的焦点 .如何有效地进行高校教师管理已成为高校人力资源管理的重心 .文章在系统分析高校教师特征的基础上 ,运用博弈论的科学方法 ,通过建立博弈模型 ,依据模型对我国高校教师管理进行了博弈分析 。
- 张成华
- 关键词：高校教师高校人力资源博弈分析博弈模型博弈论
- 高校科技创新人才激励对策研究被引量：9
- 2003年
- 21世纪是创新的时代,创新的时代需要创新的教育。而目前我国高校在培育科技创新人才方面仍存在诸多问题。要改变现状,营造创新性环境、建立创新性制度和树立创新性自我的意识不失为高校培养和激励科技创新人才的三条有效途径。
- 单红梅张成华胡恩华
- 关键词：高校科技创新人才
- 江苏省属高校综合评价录取改革试点工作的思考
- 2016年
- 江苏省省属高校的综合评价录取试点工作,初步解决了自主招生中存在的问题,社会所诟病的自主招生"掐尖"、"唯分数论"以及考生的学业负担得到一定的规避。综合评价制度的设计能够促进高校教师在人才选拔中的作用,"以优秀的人才,等均吸引优秀的人才",同时彰显高考的公平,让更多的考生有机会进入大学的面试考场一展才华,进一步提升了考核结果的公信力,让真正学科有特长,发展有潜力的考生通过综合评价进入适合自己的大学与专业。江苏的综合评价,是真正意义上对"分类考试,综合评价,多元录取"考试招生模式的探索,努力建成有江苏特色的人才选拔体系,是对现行高考一个很好的补充。
- 张成华
- 关键词：高校综合评价人才选拔公平
- 博弈理论在高校科技创新教师管理中的应用被引量：9
- 2004年
- 高校科技创新教师是高校最重要的资源,是当今时代竞争的焦点。如何有效地对高校科技创新教师进行管理已成为高校人力资源管理的重心。高校科技创新教师具有较高的个人素质、很强的自主性、很大的创造性、强烈的实现自我价值的愿望、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、蔑视权威等七大特征。运用博弈论的科学方法,建立博弈模型,依据模型对我国高校科技创新教师管理进行博弈分析,找出科学的管理对策:高校要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理以及形成优势的高校文化。
- 张成华单红梅
- 关键词：高校科研型教师教师管理博弈理论激励机制
- 高校人力资源开发与利用摭谈被引量：4
- 2003年
- 出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等,是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因。为此,我们应从把好招聘第一关,创造良好工作环境,积极推行继续教育优化人力资源,实现全员聘任制等方面入手,来有效地开发和利用人力资源。
- 汤静霞张成华孙海涌
- 关键词：高校人事工作人才绩效
- 高考应该超越“恢复”的水平被引量：1
- 2016年
- 恢复高考制度是一次教育的革命。但是,由于高考长期停留在恢复的水平上,没有进行与时俱进的改变,从而使旧体制的弊端也得到恢复,成为教育进步的障碍。然而要推动教育的进步,就应该对高考体制进行超越,亦即变基于计划经济体制的统一性高考,为基于社会事业充分发展的分散性高考;变忽视学生个性特点的、传统的、以笔试为主的高考,为具有世界大学招生特点的、以面试为主的高考;变由分数决定的、由招生办主导的录取,为由高校教师主导的、基于学生个性特征及学习潜力的高校直接录取。这样的高考,既回归了以教师为主体的教育本性,又对应试教育釜底抽薪,使其失去存在的土壤和理由,使学生着重于修炼个体的人格和学习能力,让教育回归自身本性。
- 王长乐张成华
- 关键词：高考教育家办学
- 制度创新与我国企业技术创新能力的提高被引量：4
- 2003年
- 以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系,提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点,并结合我国实际情况指出,重构技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念,是我国企业技术创新能力提高的重要途径。
- 单红梅张成华胡恩华
- 关键词：企业技术创新能力
- 加强高校师资队伍建设的思考与措施
- 2004年
- 师资队伍是高校最重要的资源。教师是高校的第一生产力，是决定大学教育和科研水平的关键因素。文章在分析当前高校师资队伍建设存在的主要问题的基础上，提出了以转变观念为先导，加大人才培养和引进的力度，积极创造人才成长的良好环境等措施，做好高校师资队伍的建设。
- 张成华陆雨林
- 关键词：高校师资队伍建设师德建设工作环境
- 高校青年教师思想政治素质现状分析与对策研究被引量：13
- 2004年
- 青年教师是教师队伍的生力军 ,他们与大学生年龄相近 ,兴趣相仿 ,他们的思想、道德及行为更容易影响大学生。在主客观因素作用下 ,青年教师在思想政治素质方面存在着集体意识淡薄 ,不能正确处理学校与个人之间的关系 ,爱岗敬业精神不强 ,对学生缺乏爱心 ,育人意识淡薄等问题。高校应切实转变观念 ,改进工作方法 ,做到以人为本 ,为青年教师做实事 ,将思想政治工作落到实处 ;应建立健全的思想政治机构 。
- 张成华刘凤英张虹
- 关键词：高校青年教师思想政治素质
- 高校师资国际化存在的问题及对策被引量：14
- 2006年
- 与美国的高校相比,我国高校在师资国际化方面存在较大的差距,原因在于部分高校对师资国际化趋势认识不清、师资管理的自主权不够、国际交往的渠道不畅以及高校可利用资源不多。为此,教育主管部门要保证高校的用人自主权,高校要改变观念提高认识,制定灵活的人才引进政策,加大培养和引进的力度,拓宽师资国际交流培养的渠道,还要创新机制、优化高校用人环境。
- 张成华卢殿臣
- 关键词：高校师资人力资源
