王蕴
- 作品数：27 被引量：66H指数：6
- 供职机构：桂林航天工业高等专科学校更多>>
- 发文基金：广西教育科学'十五'规划课题新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于宽带设计的薪酬结构被引量：1
- 2004年
- 随着组织结构的变革和管理环境的变化 ,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现 ,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形成和应用。宽带薪酬有利于提高企业效率 ,有利于引导员工个人技能的增长和能力的提高 ,有利于推动良好的工作绩效 ,也能密切配合劳动力市场上的供求变化。宽带薪酬得到日益广泛的关注和讨论。论文论述了宽带薪酬的主要特征及设计宽带薪酬的关键问题 ,并阐述了实施宽带薪酬的几个基础条件。
- 孙静王蕴
- 关键词：宽带薪酬绩效管理职位等级
- 课堂教学如何体现职业教育的特性
- 2004年
- 职业技术要求学生的职业技能培养贯穿于整个教学环节之中 ,而传统的课堂教学仍然以传授理论为主 ,这与职业教育的要求是不适应的。为改变这种情况 ,文章论述了课堂教学应如何体现职业教育的特性 ,让课堂教学成为培养学生实践技能的首要环节。
- 王蕴孙静葛莉
- 关键词：职业教育课堂教学教学改革
- 劳动定额管理的实例分析及对策——对165厂劳动定额管理工作的调查被引量：1
- 2002年
- 劳动定额管理工作是关系到企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。劳动定额管理搞得好与否 ,对企业的生产影响极大。但是这个问题在企业中并没有得到广泛的重视 ,因此相当多的企业劳动定额管理工作相对于其他管理工作而言处于落后状态 ,不能适应企业发展的需要。论文主要对桂林 16 5厂劳动定额管理工作中存在的现行问题进行了比较深入的分析研究 ,并提出了一些改进措施 ,希望对企业的劳动定额管理工作具有借鉴作用。
- 王蕴
- 关键词：劳动定额管理劳动定额标准化
- 柔性劳动定额管理在航天企业中的应用被引量：1
- 2012年
- 自我国航天工业成立以来,伴随着航天科技的发展,航天企业劳动定额工作取得了长足进步,有力地促进了型号产品的科研生产。面对科学技术飞速进步、航天事业日新月异的发展局面,原有劳动定额制定方法的不足之处逐渐暴露出来,越来越不能满足航天事业发展的需要,改进劳动定额制定方法已成为航天企业劳动定额管理工作的一项重要内容。
- 王蕴
- 关键词：劳动定额
- 影响脑力劳动工作定额的因素分析
- 2011年
- 随着社会和经济的发展,脑力劳动越来越成为人们创造财富的重要手段。脑力劳动往往会创造出意想不到的巨大价值,而这恰恰是脑力劳动的突出特点。那么如何充分发挥脑力劳动者的工作积极性,提高其工作效率呢?作者认为必须对脑力劳动的成果做出合理的评价,而评价的前提是确定科学合理的工作定额。论文力图通过分析影响脑力劳动工作定额的各种因素,为确定脑力劳动的工作定额提供科学依据。
- 王蕴
- 关键词：脑力劳动工作定额
- 树立科学发展观,建设航天企业成本文化被引量：1
- 2010年
- 科学发展观通常是指党的十六届三中全会中提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。航天企业为了适应内外部环境的巨大变化,实现可持续发展,迫切需要继承和弘扬以艰苦奋斗、勤俭节约为主要内涵的成本文化底蕴的基础上,进一步强化市场意识、竞争意识,引入战略成本管理、成本企划、精益成本管理等先进的思想和方法。通过航天型号科研生产的不断实践,航天企业逐步形成了成本意识和观念,并建立了与之相适应的行为制度体系、物质保障条件与社会效应,形成了独具特色的航天企业成本文化,为航天企业不断持续发展奠定了坚实的经济基础。
- 王蕴
- 关键词：科学发展观成本文化
- 以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系被引量：3
- 2011年
- 开展以工作过程为导向的课程体系建设是符合当前职业教育教学特点的,也是培育应用性人才的根本保证。本文主要阐述了如何以工作过程为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系的基本思路和主要步骤。
- 王蕴
- 关键词：高职高专人力资源管理专业课程体系
- 浅谈企业工资制度及工资管理的改革
- 1996年
- 为了搞好企业工资制度与工资管理的改革,实现职工分配与市场经济顺利接轨,提出了六点建议:（1）工资水平的合理确定;（2）确认适度的工资差别;（3）有效调节工资收入;（4）依靠市场控制就业量;（5）建立竞争就业机制;（6）深化社会保险制度。
- 王蕴
- 层次分析法在航天企业岗位评价中的应用被引量：6
- 2009年
- 航天企业大多实行了岗位工资制,而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价,因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象,综合应用岗位分析与岗位划分,按照客观的衡量标准,对影响岗位劳动状况和劳动量的诸因素进行抽象的定性定量分析、系统比较、综合计算,以此反映出不同岗位之间相对的劳动差别。航天企业在对岗位进行评价时通常采用的是层次分析法,运用层次分析法,可以将影响劳动状况的复杂问题分解为若干层次和若干因素,在各因素之间进行简单的比较和计算,就可以得出不同影响因素的权重,为岗位评价提供理论依据。
- 王蕴
- 关键词：岗位评价
- 素质测评技术在人员招聘中的应用被引量：8
- 2006年
- 企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。本文主要论述了企业在招聘过程中应如何运用素质测评技术,对招聘对象进行全面综合的评价,最终为企业选择到适合企业发展的最佳人员。
- 王蕴
- 关键词：素质测评人员招聘
