孙静
- 作品数：33 被引量：105H指数：6
- 供职机构：桂林航天工业高等专科学校工商管理系更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西教育科学'十五'规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 论《劳动合同法》下企业员工的离职管理被引量：5
- 2010年
- 由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
- 孙静
- 关键词：员工离职管理
- 基于企业战略设计的薪酬体系研究被引量：6
- 2009年
- 企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。
- 孙静
- 关键词：薪酬体系
- 基于宽带设计的薪酬结构被引量：1
- 2004年
- 随着组织结构的变革和管理环境的变化 ,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现 ,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形成和应用。宽带薪酬有利于提高企业效率 ,有利于引导员工个人技能的增长和能力的提高 ,有利于推动良好的工作绩效 ,也能密切配合劳动力市场上的供求变化。宽带薪酬得到日益广泛的关注和讨论。论文论述了宽带薪酬的主要特征及设计宽带薪酬的关键问题 ,并阐述了实施宽带薪酬的几个基础条件。
- 孙静王蕴
- 关键词：宽带薪酬绩效管理职位等级
- 我国工资争议的预防和处理对策
- 2005年
- 随着我国社会主义市场经济体制的建立,传统的劳动关系模式被打破,逐渐形成了主体明晰、利益多元的新型劳动关系。劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾导致了劳动争议的不断发生。而其中工资争议又成为劳动争议的多发问题。从全国的统计资料看,2001年工资争议占劳动争议案件的29．2％;2004年劳动争议案件26万件,其中工资争议占劳动争议的 31％,工资争议呈逐年上涨的趋势,已经对社会的和谐稳定和经济的健康发展产生了严重影响。因此,如何预防工资争议的产生和处理好工资争议,成为企业建立稳定和谐劳动关系不容忽视的关键问题。本文就当前工资争议的主要类型、责任认定和应对策略作一粗浅地分析探讨。
- 孙静
- 关键词：工资争议处理对策
- 对我国专利工作现状的思考
- 2002年
- 本文从我国专利拥有量及专利保护现状入手 ,分析了我国专利工作存在的主要问题 。
- 孙静
- 关键词：专利战略
- 360度反馈在高职院校教师绩效评价中的运用被引量：9
- 2007年
- 将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师了解自己在职业发展中的不足，能够激励教师改善教学行为和提高工作绩效。在运用该评价方式时，要注意将360度反馈定位为发展性评价，要科学确定绩效衡量指标，使其具有可操作性和权威性，同时要注意评价前后的沟通。
- 孙静王蕴吴基盛
- 关键词：高职院校360度反馈教师绩效评价
- 制约我国推行股票期权制度的原因
- 2002年
- 论文通过对我国企业在实施股票期权计划中所遇到实际困难的分析 ,说明了目前制约我国推行股票期权制度的诸多原因。
- 孙静
- 关键词：股票期权制度激励机制
- 企业合法调岗调薪的策略研究
- 2010年
- 我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范,由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度,分析了企业调岗调薪的性质和形式,提出了企业合法调岗调薪策略,以规范企业行为并实现企业管理自主权。
- 孙静
- 关键词：合法性
- 人力资源管理中的职务分析被引量：1
- 2003年
- 孙静
- 关键词：人力资源管理职务分析人员招聘访谈法
- 职务分析在高职院校人力资源管理中的应用被引量：1
- 2005年
- 职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有作好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。论文分析了高职院校进行职务分析的必要性,较全面地阐述了在高职院校进行职务分析的实施过程,并提出了进行职务分析时应注意的问题。
- 孙静王蕴吴基盛
- 关键词：职务分析职务说明书
