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苗壮

作品数:15 被引量:107H指数:6
供职机构:南京航空航天大学金城学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 3篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 9篇经济管理
  • 4篇环境科学与工...
  • 2篇文化科学
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇电子电信
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇碳排放
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资本理论
  • 2篇团队
  • 2篇能源
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 2篇资本理论
  • 2篇污染
  • 2篇污染物
  • 2篇零和博弈
  • 2篇节能
  • 2篇DEA
  • 2篇博弈
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇研究生会
  • 1篇研究生就业
  • 1篇营利
  • 1篇营利组织

机构

  • 15篇南京航空航天...
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 15篇苗壮
  • 5篇周鹏
  • 3篇李向民
  • 3篇孙作人
  • 3篇刘益平
  • 3篇金辉
  • 2篇周德群
  • 1篇吴戈
  • 1篇卞晓晓
  • 1篇钱焱
  • 1篇张海艮
  • 1篇孙占久
  • 1篇李智

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇经济管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇经济学动态
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇学位与研究生...
  • 1篇科技信息
  • 1篇环境科技

年份

  • 1篇2022
  • 6篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 3篇2006
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
借鉴欧盟分配原则的我国碳排放额度分配研究——基于ZSG环境生产技术被引量:12
2013年
欧盟的碳排放分配顾及公平原则、溯往原则和产值原则。借鉴"零和博弈"思想的分配思路,采用多阶段DEA迭代规划求解,并结合本文提出的不同权重因子,以创建兼顾效率、公平、溯往和产值原则的分配机制。实证部分以我国2010年30个省区的化石能源碳排放分配作为研究对象,首先分别完成基于效率、公平、溯往和产值原则的初始分配,再完成兼顾效率、公平、溯往和产值原则的最优分配,并对我国的东、中、西三个地区以及30个省区的权重因子的临界值加以测算和讨论。实证分析表明:不同的权重因子,对碳排放量的分配结果影响较大;兼顾效率、公平、溯往和产值原则的分配机制,与其他导向的分配结果存在一定的差异性。经过多阶段计算分配后,各省区同时处于兼顾效率、公平、溯往和产值原则的共同ZSG-DEA前沿面上,从而实现兼顾效率、公平、溯往和产值原则的整体帕累托最优。
苗壮周鹏李向民
关键词:零和博弈碳排放
基于环境ZSG-DEA的我国省区节能指标分配被引量:21
2012年
能源消费总量控制作为我国节能减排方案从强度指标向总量指标转换的必经环节,国家发改委和相关部门给予了高度重视。如何实现能源消费总量既定下省区配额分配,是亟待解决的问题。零和博弈ZSG-DEA作为一种有效解决总量约束条件下综合效率最优的方法,结合环境DEA特点,将其应用到能源消费总量控制领域,具有现实意义。本文综合考虑了非期望产出弱可处置性条件与能源消费总量约束条件,构建了环境ZSG-DEA模型,并将其应用于"十二五"节能指标分配研究中,结果表明:经过ZSG-DEA分配后,各省区DEA效率值普遍位于前沿面上,达到整体效率的帕累托最优,并实现了严格规制成本的显著降低。
孙作人周德群周鹏苗壮
关键词:能源消费总量控制
一种机载式激光雷达三维测量设备
本实用新型属于三维测量设备技术领域,尤其为一种机载式激光雷达三维测量设备,包括机架以及安装在机架内侧底部的移动平台,所述机架顶部连接有移动调节组件,所述移动调节组件上安装有激光雷达扫描仪,且所述激光雷达扫描仪位于移动平台...
夏登民江圣泽卞晓晓席鸿健沈筱予王晓琴苗壮
文献传递
人力资本分类及转化研究初探
2006年
一引言 人才,是21世纪最重要、最稀缺的资源。在现代企业管理中,对人才的发掘、储备和利用等日常人力资源管理的内容,已经上升到企业战略管理的重要高度。把人才作为资本的观点,已经获得全世界各行各业的人士的普遍认同。近年来,随着团队理论的兴起和不断发展,很多学者逐步把团队作为研究的热点。本文以人力资本新分类方法作为研究出发点,对团队的人力资本转化的相关问题,进行了初步的探索,其目的在于为进一步有效开展人力资本理论研究和团队研究提供必要借鉴。
苗壮刘益平金辉
关键词:人力资本理论资本转化人力资源管理现代企业管理企业战略管理团队理论
基于人力资本理论的团队成员选择研究被引量:5
2009年
以界定团队人力资本的概念作为研究的出发点,从人力资本视角对团队建设中的成员选择内涵进行分析,并提出团队和谐度指标的概念,再从团队新成员的人力资本存量以及新的团队和谐度必须满足的客观条件进行数学逻辑推导,最后提出对策和建议。
苗壮孙占久
关键词:人力资本团队
“十一五”省级能源强度约束指标效率分配研究被引量:4
2013年
截至"十一五"期末,我国各省区基本完成能源强度下降20%的政府分配目标,而实际上,各省区能源强度的下降幅度实际对应的技术效率相差甚远。本文在提出基于"零和收益"思想的环境生产技术(ZSG环境生产技术)的基础上,采用非径向分配方式将"十一五"期间各省区的能源强度约束指标按照整体效率最大化思路进行分配,并与能源强度的实际下降幅度进行比较。实证分析表明:对能源强度约束指标的分配结果,各省同时处于全部省区的共同ZSG-DEA前沿面上,可以实现各省能源节约与经济发展、环境保护的整体帕累托最优;中央政府提出的省级行政分配机制更注重的是"公平"导向,而本文提出的ZSG环境生产技术分配机制更强调的是"效率"导向;"十一五"期间各省区能源强度实际下降幅度对应的技术效率不同,部分传统的高能耗省区降幅尚未达到"理想水平",将在"十二五"时期应对形势更为严峻的节能减排工作,尽管实现能源强度约束指标的路径各不相同。
苗壮周鹏周德群李向民
关键词:能源强度
县域经济竞争力评价被引量:20
2006年
本文构建了县域经济竞争力评价体系的系统模型,并设计了一套能够合理评价我国县域经济竞争力的指标体系。整套评价体系共包括三个子系统,14项一级指标以及62项二级指标,具有较高科学合理性和实际运用价值。
金辉钱焱苗壮
关键词:县域经济县域经济竞争力指标体系
非营利组织视角下的高校研究生会管理模式探索被引量:4
2007年
从非营利组织的视角阐述了高校研究生会这一特殊非营利组织的特点,分析了高校研究生会管理模式的现状以及存在的问题,探讨了高校研究生会的定位和管理模式,并提出加强管理的若干建议。
苗壮刘益平金辉
关键词:非营利组织高校研究生会
我国“十二·五”时期省级碳强度约束指标的效率分配——基于ZSG环境生产技术的研究被引量:16
2012年
我国政府已明确"截止2015年末,我国单位国内生产总值二氧化碳排放(碳强度)要比2010年下降17%"的减排目标,而目前学术界缺乏将国家制定的碳强度约束指标进行省级分解的系统考量。因此,制定科学的碳强度约束指标分配体系是亟须解决的现实问题。本文提出基于"零和收益"思想的环境生产技术(ZSG环境生产技术)的碳排放分配模型,将"十二·五"时期省级碳强度约束指标进行效率分配。研究结果表明,使用ZSG环境生产技术模型对碳排放进行效率分配后,各省区的投入—产出指标同时处于ZSG前沿面上,实现经济指标、能源指标和环境指标的整体帕累托最优;"十二·五"时期各省区的碳强度约束指标大相径庭,部分省区未来需要下降的幅度超过17%的国家平均标准,面临形势较为严峻的低碳转型之路。
苗壮周鹏李向民
关键词:低碳经济
节能、“减霾”与大气污染物排放权分配被引量:6
2013年
本文借鉴"零和博弈"的分配思想,结合环境生产技术,提出针对多个非期望产出的非径向分配模型,以研究兼顾节能目标与"减霾"目标的区域大气污染物排放权分配机制,并实证分析了中国2015年30个省份的大气污染物排放权的区域分配,首先讨论基于节能潜力与"减霾"潜力的效率分配,其次结合单位面积污染物排放指标进行地区分类,并对ZSG效率分配机制与国家行政分配机制进行对比分析。研究发现:①经过多阶段计算分配后,各省份的大气污染物排放量同时处于共同DEA前沿面上,从而实现污染物总量控制前提下的整体帕累托最优;②基于节能潜力与"减霾"潜力的分配结果存在一定的差异性,节能是实现"减霾"目标的主要路径,绝大多数省份应该充分挖掘自身的节能潜力;③ZSG效率分配机制体现了整体技术效率最大化的要素配置,国家行政分配机制则更多考虑的是各省份不同环境承载水平的严峻现实。
苗壮周鹏王宇孙作人
关键词:零和博弈大气污染物
共2页<12>
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