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韩红梅

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：南京农业大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇院校
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇农业院校
  • 1篇专科院校
  • 1篇高等农业
  • 1篇高等农业院校
  • 1篇高等专科
  • 1篇高等专科院校
  • 1篇高校
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事管理

机构

  • 2篇南京农业大学

作者

  • 2篇韩红梅
  • 1篇王春春
  • 1篇杨坚

传媒

  • 1篇中国农业教育

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校人事管理中的量化考核机制被引量：3
2006年
高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。
王春春杨坚韩红梅
关键词：高校人事管理
高等农业院校人才流失问题研究
随着我国实施人才强国战略步伐的加快，人才流动的环境日趋宽松，人才交流区域化、国际化等日显突出。目前，由于我国高等农业教育的双重劣势，故农业高校普遍存在着严重的人才流失现象。针对高等农业院校的这种不利状况，研究高等农业院校...
韩红梅
关键词：高等专科院校农业院校
文献传递
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