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杨坚

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：南京农业大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇高校
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事管理

机构

  • 1篇南京农业大学

作者

  • 1篇王春春
  • 1篇韩红梅
  • 1篇杨坚

传媒

  • 1篇中国农业教育

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校人事管理中的量化考核机制被引量：3
2006年
高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。
王春春杨坚韩红梅
关键词：高校人事管理
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