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宋莉

作品数:7 被引量:75H指数:5
供职机构:黑龙江省卫生厅更多>>
发文基金:黑龙江省科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇农村
  • 2篇管理对策
  • 1篇新型农村合作
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇行政
  • 1篇医生
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院管理人员
  • 1篇远程
  • 1篇远程医疗
  • 1篇政府
  • 1篇政府投入
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇生人
  • 1篇生行
  • 1篇农村合作医疗
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理工作

机构

  • 7篇黑龙江省卫生...
  • 4篇哈尔滨医科大...
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇黑龙江省中医...

作者

  • 7篇宋莉
  • 2篇毛静馥
  • 2篇刘新研
  • 2篇张久明
  • 2篇梁民琳
  • 2篇谢云龙
  • 1篇王晶心
  • 1篇冯凯
  • 1篇尹传东
  • 1篇高艳
  • 1篇邹卿云
  • 1篇李艳
  • 1篇吴振华

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 2篇中国卫生经济
  • 1篇中国初级卫生...
  • 1篇现代生物医学...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
制定卫生人力发展规划 促进人力资源管理工作
2008年
在人力资源管理实践工作中,制定科学的人力发展规划是一项十分重要的工作内容。黑龙江省'十一五'卫生人力发展规划的制定工作,将进一步促进我省科学地做好卫生人力资源管理工作[1]。
宋莉
关键词:卫生人才人力资源管理
黑龙江省各级医院管理人员现状分析与管理对策被引量:20
2007年
目的了解黑龙江省各级医院管理人员的现状,为卫生行政主管部门制定相应政策提供科学依据。方法分析国内外近5年医院管理人力资源研究的文献资料,分层抽样调查黑龙江省5个市的57家医院中管理人员的基本情况、医院管理情况等,采用Excel2000和Epidata3.02软件建立数据库,使用SPSS13.0软件包进行统计分析。结果黑龙江省各级医院的管理人员中绝大多数的专业背景是非管理专业,管理人员普遍缺乏基本的医院管理知识和技能。结论黑龙江省各级医院管理人员综合素质与相应管理岗位的要求有相当距离。
宋莉高艳谢云龙张久明刘新研毛静馥
关键词:医院管理人员
试析“看病难、看病贵”成因及缓解对策被引量:24
2006年
冯凯宋莉
关键词:看病难看病贵卫生事业改革政府投入
黑龙江省新型农村合作医疗基金支出情况分析被引量:5
2009年
1资料来源及方法 1.1资料来源 根据黑龙江省2006—2008年新型农村合作医疗(以下简称合作医疗)统计报表,分析黑龙江省新农合基金支出及其构成情况、基金支出流向及基金使用情况。
宋莉王晶心梁民琳
关键词:新型农村合作医疗基金
农村边远地区远程医疗的社会效益和经济效益分析被引量:18
2009年
远程医疗在我国已开展了10余年,我们通过近10年来黑龙江省开展远程医疗的实践,通过对1个开展远程医疗会诊县的统计分析,证明远程医疗可以给农村边远地区带来社会效益和经济效益。
李艳邹卿云尹传东李淑靖宋莉
关键词:远程医疗
黑龙江省进一步完善乡村医生培养工作的政策建议被引量:1
2010年
做好农村卫生工作不仅关系到保护农村生产力,而且对于农村的社会发展和维护稳定具有重要的意义[1]。在农村卫生工作中,提高乡村医生队伍的整体素质,是当前农村卫生工作的重要内容[2]。
宋莉梁民琳
关键词:农村乡村医生
黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策被引量:7
2007年
目的:通过对黑龙江省五个市、九个区、十个县的卫生行政部门人力资源现状调查了解其年龄构成、性别构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况,明确存在的问题及今后工作的重点,为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证。方法运用计算机检索获得相关文献;采用随机整群抽样方法对黑龙江省卫生行政部门人力资源现况进行调查;对个人进行问卷调查;回收资料并用EpiData录入及整理数据,利用SPSs、Excel软件对数据进行处理分析。结果黑龙江省卫生行政部门人力资源年龄结构偏于成熟,非卫生专业人员过多,学历层次低,缺少行政人员晋级制度,人员稳定。卫生行政人员培训经费少,次数少,系统培训率较低。结论普及卫生管理岗位培训以提高卫生管理队伍整体水平;政府应尽快建立健全卫生管理专业的技术职务系列,稳定卫生管理者从事管理工作的思想,稳固卫生管理队伍,鼓励他们钻研管理科学.
毛静馥吴振华宋莉谢云龙刘新研张久明
关键词:卫生行政部门人力资源管理对策
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