谢云龙
- 作品数：4 被引量：27H指数：2
- 供职机构：黑龙江省卫生厅更多>>
- 发文基金：黑龙江省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 黑龙江省各级医院管理人员现状分析与管理对策被引量：20
- 2007年
- 目的了解黑龙江省各级医院管理人员的现状,为卫生行政主管部门制定相应政策提供科学依据。方法分析国内外近5年医院管理人力资源研究的文献资料,分层抽样调查黑龙江省5个市的57家医院中管理人员的基本情况、医院管理情况等,采用Excel2000和Epidata3.02软件建立数据库,使用SPSS13.0软件包进行统计分析。结果黑龙江省各级医院的管理人员中绝大多数的专业背景是非管理专业,管理人员普遍缺乏基本的医院管理知识和技能。结论黑龙江省各级医院管理人员综合素质与相应管理岗位的要求有相当距离。
- 宋莉高艳谢云龙张久明刘新研毛静馥
- 关键词：医院管理人员
- 黑龙江省康复医学资源现状与对策分析
- ＜正＞引言:近几年来,随着社会的进步和卫生事业的发展,病死率降低、老年人口比例的增加以及慢性、老年病的日益突出等种种因素,康复医疗对象不仅出现了明显的增多趋势,而且其构成情况也在不断地发生变化,对康复医疗的需求也越来越大...
- 唐强谢云龙朱路文
- 文献传递
- 采取有利措施 贯彻《决定》精神
- 1997年
- 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(以下简称《决定》)的出台,给卫生事业发展注入了新的生机和活力,这标志着我国的卫生事业进入了一个新的发展阶段。为了更好地将《决定》及省内制定的《实施意见》真正落到实处,现就我省的有关情况,对其客观条件,做个简要的分析,以便采取相应对策。 一、贯彻《决定》的条件分析 (一)有一个较好的工作基础 近年来,随着社会主义市场经济的逐步建立,卫生事业引进了竞争机制和遵循了价格规律。
- 谢云龙孙琦王艳
- 关键词：卫生事业
- 黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策被引量：7
- 2007年
- 目的:通过对黑龙江省五个市、九个区、十个县的卫生行政部门人力资源现状调查了解其年龄构成、性别构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况,明确存在的问题及今后工作的重点,为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证。方法运用计算机检索获得相关文献;采用随机整群抽样方法对黑龙江省卫生行政部门人力资源现况进行调查;对个人进行问卷调查;回收资料并用EpiData录入及整理数据,利用SPSs、Excel软件对数据进行处理分析。结果黑龙江省卫生行政部门人力资源年龄结构偏于成熟,非卫生专业人员过多,学历层次低,缺少行政人员晋级制度,人员稳定。卫生行政人员培训经费少,次数少,系统培训率较低。结论普及卫生管理岗位培训以提高卫生管理队伍整体水平;政府应尽快建立健全卫生管理专业的技术职务系列,稳定卫生管理者从事管理工作的思想,稳固卫生管理队伍,鼓励他们钻研管理科学．
- 毛静馥吴振华宋莉谢云龙刘新研张久明
- 关键词：卫生行政部门人力资源管理对策
