张子源
- 作品数：8 被引量：85H指数：4
- 供职机构：南京大学大学外语部更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文学更多>>
- 研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究被引量：21
- 2012年
- 团队行为整合是描述团队运作的整体性变量,反映了团体成员倾向相互交流与合作的程度。基于研发团队的特性,本研究构建了团队多元性、行为整合与创新绩效的关系模型,分析了任务复杂性的调节效应。论文基于62家高科技企业中71个研发团队的调查数据对研究假说进行了实证检验。研究结果发现,研发团队多元性对创新绩效有显著的正向影响,行为整合在其中起到了部分的中介效应,而任务复杂性调节了行为整合与创新绩效之间的关系。论文最后对研究结论进行了讨论。
- 刘宁张正堂张子源
- 关键词：研发团队创新绩效
- 员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课被引量：3
- 2010年
- 员工申诉程序是西方企业最常用的一种维护劳动关系的机制,它力图把工作场所的矛盾控制在企业内部解决,尽量避免矛盾的扩大化和外部化。文章通过介绍员工申诉程序的几个方面,建议中国企业人力资源管理者重视这一职能。
- 张子源
- 关键词：劳动关系劳动争议人力资源管理
- 企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响被引量：23
- 2015年
- 在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力,且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用,而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。
- 秦伟平赵曙明周路路张子源
- 关键词：团队创造力人力资源管理实践
- 战争、离愁和女人──《华夏集》的艺术主题被引量：1
- 1998年
- 一在２０世纪初开始兴起的现代派文学运动中，意象派（Ｉｍａｇｉｓｍ）以其“坚挺、明晰、严谨”的美学特征和“清新、简洁、自然”的创作风格，成为反拨１９世纪末的颓废情绪和过于罗嗦、过于渲情的诗歌的一支“生力军”。意象诗是突破传统格律的自由诗，为了对抗维多利...
- 张子源
- 关键词：《华夏集》战争中国古诗《长干行》
- 新兴市场企业“加速的国际化”现象研究
- 2013年
- 近些年来,新兴市场跨国企业对外直接投资日趋活跃,与发达国家"先行者"跨国公司相比,这些"后来者"在缺乏必要的垄断优势前提下,凭借组织、战略创新更早、更快地开展国际化经营,通过海外"绿地"投资与跨国并购巩固全球市场份额、获取母国稀缺的战略性资源,将"加速的国际化"作为迅速增强自身竞争实力,规避母国制度与市场限制,赶超先进竞争对手的一种战略手段,其独特的跨越式发展路径呈现出一系列与传统型跨国公司截然不同的新特征、新趋势。
- 柴忠东张子源
- 人力资源管理与中国企业绩效的提升
- 2006年
- 薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明，薪酬体系的变革使其生产率提高了44％。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。大型企业还应结合薪酬之外的其他激励因素来提高对团队激励的有效性。加强人力资源管理有助于中国企业绩效的提升。
- 爱德华·拉泽尔王艳艳张子源赵曙明
- 关键词：人力资源管理薪酬体系企业生产率
- 内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用被引量：16
- 2014年
- 如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业的95个跨职能团队为样本的实证研究结果表明,内隐协调对团队创造力有显著的正向影响,并且当任务惯例化程度越低或者任务互依性程度越高时,这种正向影响的效果越强。
- 张子源赵曙明周路路秦伟平
- 关键词：团队创造力
- 试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径被引量：23
- 2008年
- 对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。
- 张子源赵曙明
- 关键词：劳资冲突人力资源视角
