毕蒙蒙
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
- 供职机构：西北大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金陕西省普通高等学校重点学科专项资金建设项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究——以华为为例被引量：6
- 2014年
- 目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
- 高艳师雅洁毕蒙蒙
- 关键词：知识共享人力资源管理实践
- 知识共享导向的人力资源管理研究被引量：1
- 2014年
- 知识经济时代,知识是企业获得竞争优势的核心要素。而人是知识的载体,如何促使员工进行知识共享,使知识从个体层面上升到组织层面,实现知识的高效利用是知识管理活动的核心工作。本文通过介绍知识共享内涵,知识共享与人力资源管理的关系,综合学者的实证研究结论探讨促进知识共享的人力资源管理措施。
- 毕蒙蒙
- 关键词：知识共享人力资源管理知识管理
- 人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究:主效应和交互效应——以陕西高新技术企业为例被引量：3
- 2015年
- 基于陕西省58家高新技术企业260名员工的调查数据,探讨人力资源管理实践对员工创造力的影响,实证检验基于能力、激励、工作环境和工作本身的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究表明,基于激励、工作环境和工作本身的人力资源管理单项实践与员工创造力正相关;基于激励的人力资源管理实践会削弱基于能力的人力资源管理实践与员工创造力正相关,基于工作本身的人力资源管理实践会强化基于能力(工作环境)的人力资源管理实践与员工创造力正相关。
- 高艳毕蒙蒙
- 关键词：人力资源管理实践员工创造力交互效应
