王宝
- 作品数：8 被引量：56H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划黑龙江省科技攻关计划黑龙江省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 安宁疗护专科护士职业核心能力评价指标体系的构建被引量：20
- 2019年
- 目的构建职业核心能力评价指标体系,为安宁疗护专科护士的培养、任用和考核提供依据。方法运用文献分析法、调查研究法,初步构建评价指标体系;采用德尔菲法,进行两轮专家咨询论证,修订评价指标体系;运用层次分析法确定各级指标权重。结果建立了由5个一级指标、11个二级指标、33个三级指标组成的安宁疗护专科护士职业核心能力评价指标体系。结论现代安宁疗护专科护士要具备较强的综合服务能力,其中专业护理能力和人文关怀能力尤为重要,优逝教育能力是目前安宁疗护专科护士职业核心能力的弱项,亟待加强。
- 陈淑君迟煜雯梁晓宇王宝郑丽宏
- 关键词：安宁疗护专科护士核心能力
- 临床科主任绩效考核指标体系创建被引量：6
- 2014年
- 在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：临床科室主任绩效考核指标体系
- 分级诊疗视域下黑龙江省三级医院发展策略分析被引量：2
- 2020年
- 分级诊疗视域下,三级公立医院发展机遇与挑战并存。基于黑龙江省分级诊疗制度改革状况,分析了黑龙江省三级公立医院在改善患方就医体验、优化医疗服务流程、提高疑难杂症诊治能力等的机遇,以及面临分级诊疗配套政策不完善、医院运行压力增大、医疗人才队伍不稳定性增加等挑战。为此,应通过完善分级诊疗配套政策、提高三级公立医院难病重病救治能力、关注医疗工作含金量和医院运行效率、完善薪酬制度等实现高质量发展。
- 王宝王宝
- 双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
- 2012年
- 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
- 孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
- 关键词：临床技能考核职称评聘
- 基于云式薪酬的公立医院薪酬体系优化研究被引量：2
- 2014年
- 介绍了云式薪酬理论及其优化层次。通过对公立医院的薪酬体系进行优化,使薪酬体系能够覆盖到医院内每一名员工,并将医疗服务和对医院的战略性贡献进行量化,使其与薪酬有机结合,实现薪酬的柔性化,对于医疗行业的薪酬激励制度创新具有一定的借鉴意义。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：薪酬体系
- 公立医院临床医生薪酬体系结构研究被引量：5
- 2014年
- 临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平。文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服务行为,更好地提高公立医院的医疗服务质量。
- 王宝赵鹏军田秋野施梅李会玲
- 关键词：临床医生薪酬体系
- 基于指标体系优化设计的门诊患者满意度模糊评价被引量：11
- 2013年
- 根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后的评价指标进行赋权,从10个指标的满意度5个评语的频率导出隶属度矩阵,通过评分行向量得到评价分数。在评价的基础上,从强化医院质量管理、减少患者等候时间和完善门诊设施等几方面提出相应的对策。
- 曹继晨崔晶微刘晓瑞王文娟王宝施梅
- 关键词：患者满意度指标体系优化设计
- 基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析被引量：7
- 2016年
- 目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。
- 杜慧杰施梅王虹王宝
- 关键词：护士精神薪酬满意度
