陈莉华
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
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- 心理资本对高校中层管理干部工作倦怠的影响
- 2015年
- 考察高校中层管理干部心理资本对工作倦怠的影响及应对方式的中介作用。采用《心理资本问卷》、《工作倦怠量表-通用版》(MBI-GS)和《简易应对方式问卷》对浙江省96名高校中层管理干部进行调查。结果表明:心理资本各维度与积极应对方式相关显著,而与消极应对方式相关不显著。分别以积极应对和消极应对为中介建构结构方程模型,发现最优拟合模型中,心理资本对工作倦怠的影响部分以积极应对为中介,而不以消极应对为中介。心理资本通过激发积极应对而非抑制消极应对影响工作倦怠。
- 陈海贤陈莉华盛新风朱婉儿
- 关键词：心理资本高校干部工作倦怠
- 高校中层管理干部能力本位培训体系的构建与实践被引量：3
- 2013年
- 从高校中层管理干部的职责与能力需求出发,提出了构建以能力为本位的高校管理干部培训体系的相关问题,重点阐述了能力本位培训的作用、体系构建与实施。
- 陈萃光陈莉华盛新风潘靖之
- 关键词：高校管理干部能力本位
- 综合性院校高端培训质量保障体系因子构成探析被引量：1
- 2013年
- 综合性院校的高端培训现状是缺乏一个完整的保障体系。文章依据相关质量管理理论,结合高端培训的特点,以浙江大学高端培训的实际发展情况作为范例,对综合性院校高端培训的质量生成过程及质量保障因子进行探究与分析,以便使高端培训质量保障体系更具针对性、可行性和有效性。
- 陈莉华潘靖之盛新风陈萃光
- 关键词：高端培训
- 党政组织能否应对变革？--基于组织学习深度的实证研究被引量：1
- 2011年
- 外部环境的迅速变迁提出了超越传统科层制组织形态、建设学习型党政组织的必要性。运用组织学习深度的诊断工具,对浙江省部分党政组织129名受访者的问卷调查表明,党政组织已为其成员创造了较好的心理安全环境,也表现出对更好工作方法的持久关注,具备了一定的应对变革能力。但与此同时,对异见和新思想的接受能力不足、开展自我反思和从组织已有实践中学习的自觉性缺失,以及组织内部信息传递不畅等构成了党政组织的学习障碍。为此,党政组织可以通过建立共同学习机制、制度化的反思机制和组织内信息传递机制等提高组织的学习能力。
- 严国萍陈莉华高翔
- 关键词：学习型组织
- 中青年学科梯队骨干教师培养的实践与体会被引量：1
- 2000年
- :本文对浙江大学华家池校区 (原浙江农业大学 )实施培养中青年学科梯队骨干的实践进行回顾和总结 ,并对共性问题进行探讨 。
- 陈贵祥陈莉华徐艳秋
- 关键词：中青年教师骨干教师师资
- 综合性院校高端培训质量保障体系构建方法初探被引量：3
- 2013年
- 通过采用问卷调查、座谈访问等方法进行调访,完善质量保障指标体系的质量因子构成。同时采用德尔菲法,综合各方咨询建议对各质量因子的重要程度作主观区分,确定质量保障体系中的重点指标项目。在质量保障指标体系最终形成后,用FAHP法确定各个具体指标的权重,并对质量因子进一步分析和研究,同时对质量保障体系的实施提出若干建议措施。
- 阮连法陈莉华潘靖之包洪洁
- 关键词：高端培训质量保障体系
