段丽娜
- 作品数：3 被引量：15H指数：1
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- HRM实践、雇主品牌感知与员工工作绩效的关系研究
- 面对知识经济时代,全球化的挑战、人力资源部门职能的变化、竞争环境的变化,组织的人力资源管理实践面临着巨大的挑战,组织的战略也对人力资源管理产生影响,而有效的人力资源管理的流程再造和强大的雇主品牌则成为全球企业成功必须首先...
- 段丽娜
- 关键词：人力资源实践雇主品牌员工绩效
- 文献传递
- 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究被引量：15
- 2012年
- 基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
- 刘善仕彭娟段丽娜
- 关键词：工作绩效
- 探讨基于不同文化视角下360度反馈的适用性研究
- 2010年
- 360度反馈近年逐步流行于中国企业,但在中国企业实施遭遇寒流,甚至产生"水土不服"的现象。在介绍360度反馈的定义、理论依据的基础上,着重探讨中西文化背景如何影响该评估方法并导致评估偏差的出现,并且利用内团体偏差、自我效能感、社会比较、社会公平等理论来解释360度反馈在我国企业实施过程中出现的心理因素。企业在借鉴该考核方法时,不能为"赶时髦"而盲目照搬,要考虑文化因素的影响。
- 段丽娜毛志丽
- 关键词：360度反馈文化心理因素
