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毛基业

作品数:76 被引量:1,405H指数:20
供职机构:中国人民大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家杰出青年科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>

文献类型

  • 63篇期刊文章
  • 10篇会议论文

领域

  • 64篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 6篇自动化与计算...
  • 3篇文化科学
  • 2篇政治法律

主题

  • 13篇用户
  • 10篇信息系统
  • 10篇企业
  • 10篇管理案例
  • 8篇外包
  • 6篇软件外包
  • 6篇ERP实施
  • 5篇银行
  • 5篇离岸软件外包
  • 4篇信息化
  • 4篇用户参与
  • 4篇企业管理
  • 4篇供应商
  • 3篇用户为中心
  • 3篇知识转移
  • 3篇数据分析
  • 3篇网上银行
  • 3篇金融
  • 3篇绩效
  • 3篇关键用户

机构

  • 73篇中国人民大学
  • 6篇北京工商大学
  • 6篇清华大学
  • 5篇浙江工商大学
  • 3篇暨南大学
  • 2篇北京大学
  • 2篇天津大学
  • 2篇浙江大学
  • 2篇厦门大学
  • 2篇重庆大学
  • 2篇国家自然科学...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇北京联合大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇广东工业大学
  • 1篇北京物资学院
  • 1篇电子科技大学
  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 73篇毛基业
  • 8篇潘绵臻
  • 5篇邓春平
  • 5篇张霞
  • 4篇白海青
  • 4篇李晓燕
  • 3篇苏芳
  • 3篇张喆
  • 3篇左美云
  • 2篇张维
  • 2篇魏江
  • 2篇陈诚
  • 2篇李高勇
  • 2篇李东
  • 2篇施懿闻
  • 2篇宋文墨
  • 2篇王滢
  • 2篇王伟
  • 1篇谢莉娟
  • 1篇张辉

传媒

  • 20篇管理世界
  • 5篇南开管理评论
  • 5篇管理评论
  • 4篇管理学报
  • 3篇管理科学学报
  • 2篇企业管理
  • 2篇中国工业经济
  • 2篇中国计算机用...
  • 2篇信息系统学报
  • 2篇第七届中国管...
  • 2篇信息系统协会...
  • 1篇中外企业文化
  • 1篇商业研究
  • 1篇清华大学学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇企业经济
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国科学基金
  • 1篇工商行政管理
  • 1篇中国质量技术...

年份

  • 2篇2023
  • 6篇2022
  • 5篇2021
  • 4篇2020
  • 3篇2019
  • 4篇2018
  • 4篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 6篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 8篇2009
  • 5篇2008
  • 6篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2005
76 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
网上银行可用性测评被引量:5
2008年
本文运用实验室对比实验方法研究国有商业银行网上银行的可用性。首先我们对可用性原则、以用户为中心的网页设计理念和国内外相关研究做了简要回顾,然后针对研究假设和模型,对两家银行的网上银行进行了可用性对比实验,评价了它们在导航菜单名称易理解性、关键信息明显性和浏览页面个数这三个方面存在的问题。数据分析结果显示,导航菜单名称易理解性和关键信息明显性对系统有效性、效率和用户满意度有显著影响。最后,本文根据研究结论提出适用于网上银行的可用性原则和合理化建议,对我国网上银行的发展具有一定的参考价值和实践意义。
张喆毛基业
关键词:可用性网上银行导航菜单
科学基金管理系统的用户行为审计初探
2011年
1引言 随着信息系统在各类组织中的角色变得越来越重要,通过信息系统共享的信息资源也越来越多。很多研究发现,除了病毒或黑客此类外部入侵会对信息系统安全带来危害,内部用户的异常操作同样会对信息系统的安全运营带来极大的威胁 。信息系统用户行为审计就是对此类操作进行管理和监控。由于内部用户是信息安全最薄弱的一个环节心 ,用户行为审计成为了控制内部用户安全使用信息资源的重要手段。
郝艳妮李东施懿闻毛基业
关键词:用户行为审计科学基金信息系统信息资源
CEO支持信息化的动因:激发条件与促进机制被引量:5
2014年
本文试图探索CEO支持信息化的动因,填补以往研究的缺口。通过对15家企业的调查发现,影响CEO支持信息化的动因可归纳为基本的激发条件(支持动力)和保障性条件(促进机制)。首先,CEO感知的"外部环境压力"、"组织发展需求"和以往"企业的信息化绩效"共同形成CEO开展信息化的工作需求,形成激发CEO支持信息化的基本条件,也是CEO支持的基本动力;其次,CEO的"资源管理自由度"和对"信息化理解水平"是实现CEO支持的保障性条件。亦即,一个组织只有同时具备充分的激发条件和高水平的保障条件时,才能表现出高水平的CEO支持。本文把影响CEO支持信息化的动因,根据其作用机理区分为激发性和保障性条件,解释了为什么有些企业的CEO表现出高水平的支持而有些却很缺乏支持,能有效预测不同情境下的CEO支持。本文的研究结论可扩展高管支持信息化的理论,也对实践具有指导意义。
白海青毛基业
合作开发信息系统的特点与问题实证研究:ABC银行系统案例
传统文献对企业自主开发信息系统和外包开发这两种主要模式已有很多研究,但对以企业为核心的合作开发模式却研究不多.本文使用案例分析方法,通过介绍国内四大商业银行之一与外部软件公司合作开发会计管理信息系统来分析这种方式的利弊与...
毛基业宋文墨
关键词:软件外包用户参与项目管理
文献传递
案例研究方法的规范性及现状评估——中国企业管理案例论坛(2007)综述被引量:238
2008年
本文试图阐明"什么是"以及"如何做到"规范的案例研究,并提出一套具体的规范性指标。为此,本文首先简要介绍中国企业管理案例论坛(2007)的主题报告,并对论文进行总体评价。然后本文回顾什么是案例研究方法的规范性以及学术界广为认可的具体实现手段,并归纳出一套具体的规范性指标;随后运用内容分析法,以本次论坛上报告的18篇研究型案例为样本,对其规范性状况进行评价,希望由此"窥斑见豹",来审视我国目前案例研究的现状。通过比较发现样本中的案例研究在数据收集和数据分析等方面与规范性指标相差甚远,与国际学术界的差距尤其明显。本文也具体阐述了如何改善和提高案例研究的规范性,以期能给案例研究学者带来启示。
毛基业张霞
关键词:规范性
信息管理、电子商务与商务智能被引量:6
2019年
企业信息管理学科是伴随着信息技术在人类社会、经济、生活中的广泛应用和全面渗透而发展起来的综合性交叉学科,主要研究利用信息技术构建的、对信息进行收集、整理、存储、加工、分配、查找、传输的信息系统技术和信息系统服务于组织决策的制定、协调和控制的过程与规律。其学术研究包括两个相互关联而又各具特色的专业视角:技术视角和管理视角。技术视角主要关注信息系统的建设,如根据人的生活和商务活动的需求,创造、设计出有效帮助人们提升生活质量和商务活动效率的信息技术应用系统。
陈国青毛基业曾大军
关键词:信息管理商务智能电子商务商务活动应用系统人类社会
大数据语境下的网络众包
2017年
当今社会,最大的颠覆性力量是什么?每个人都有不同的答案。在我看来,最大的颠覆力来自科技进步,特别是“互联网+”。随着中国进入中等收入国家,消费也进入升级阶段。金融服务在中国需求巨大,现有的金融服务体系已不能满足行业发展需求。大数据、“互联网+”开始颠覆行业。
毛基业
关键词:金融服务体系网络语境中等收入国家颠覆性
CEO如何支持CIO?——基于结构性权力视角的多案例研究被引量:21
2014年
以往对高管支持信息化的研究通常把"高管"视为整体,既误解了CIO权力普遍不足的事实,也忽视了CEO作为"高管"中最具影响力的成员的作用,致使现有文献缺乏对这个重要现象的深入理解。本文从结构性权力视角研究CEO如何支持CIO才能使其更有效。通过对10家企业的多案例研究,我们发现,如果CEO认可信息化的价值、自发提出信息化战略、信任CIO并赋予其较高的管理职位,则CIO能有效发挥作用。同时,CEO如果能够补充CIO所缺乏的IT管理技能,则CIO的有效性会更高。此外,CEO把CIO放在组织的网络中心也能促进CIO的有效性。本文阐释了CEO支持CIO的作用机理,亦即协助CIO获得结构性权力。
白海青成瑾毛基业
关键词:信息化CEOCIO结构性权力
控制,吸收能力与知识转移——基于离岸IT服务外包业的实证研究被引量:29
2012年
离岸IT服务外包是一个知识密集过程,从海外客户到国内供应商的有效知识转移是成功的关键。然而,针对客户的不同控制模式和供应商的吸收能力对显性和隐性知识转移的不同影响,以及这两种知识转移对绩效影响的实证研究还极其有限。本文基于一项问卷调查,发现客户的正式控制对显性知识转移的影响比非正式控制的作用更强。隐性知识转移比显性知识转移更依赖于供应商的吸收能力,显性知识转移对隐性知识转移有积极促进作用。研究还显示,正式控制对离岸IT服务外包绩效有直接影响,但知识转移对外包绩效的影响并不显著。
邓春平毛基业
关键词:知识转移绩效
传统企业的内部创业组织如何获取正当性被引量:12
2020年
为应对移动互联时代的挑战,不少传统企业试图借助内部创业的方式实现转型升级。但由于内部创业组织和母公司在主营业务和商业模式等多个方面都存在着极大的差异,因此不可避免地会遇到正当性的问题。内部创业组织相比独立的新创企业而言,较少存在资源匮乏导致的正当性不足的问题,但面临的内部限制也会制约其进一步获取正当性。然而以往研究忽略了该情境,因此本研究主要回答传统企业的内部创业组织如何获取正当性。研究发现,内部创业组织既需要考虑外部正当性,也需要考虑内部正当性;为了更快地获取正当性,可以先在内部获取局部的正当性,然后再逐渐增强内外部的正当性。其次,本文采纳资源行为的理论视角,探索了获取正当性的机制,发现对资源的有效管理和利用行为对于克服内部限制、提升整体的正当性极为重要。
王冰毛基业
关键词:内部创业
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