郝瑾
- 作品数：11 被引量：52H指数：3
- 供职机构：西藏民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 企业集团产融结合的路径及模式分析被引量：9
- 2016年
- "产融结合"是现代企业发展的大方向,中央企业要走向世界具备国际竞争力,必然要加快产融结合的步伐。本文通过企业集团产融结合的价值链分析,归纳了开展产融结合的动因,指出实现路径及主要模式,最后提出了企业集团在产融结合实践中应注意的问题。
- 郝瑾
- 关键词：产融结合股权投资并购重组
- 竞争性选拔考试环节有效性研究:相关者评价的视角被引量：2
- 2014年
- 本研究从目前竞争性选拔工作中出现的"以分取人"倾向出发,围绕笔试和面试环节挖掘考生素质和能力有效性的研究主题,从相关人员评价的视角,通过问卷设计、问卷调查和结果分析,得出了笔试和面试环节各自较为适合和较为不适合挖掘的素质和能力维度。研究结论证实了竞争性选拔中考试环节的局限性,阐明了"以分取人"倾向产生的原因。在讨论部分,本文还结合研究结论对改建目前工作给出了针对性的意见和建议,以期对提高竞争性选拔工作科学性水平起到积极作用。
- 李朋波郝瑾
- 关键词：笔试面试有效性
- 大型企业集团总部功能定位与价值创造研究——以海航集团为例被引量：1
- 2015年
- 企业集团是现代企业的重要组织形式,其总部合理的功能定位对维持企业的可持续发展以及竞争优势的塑造十分关键。文章以海航集团为例,采用动态分析视角,深入剖析和探讨了其总部在企业不同发展阶段功能定位和价值创造方式的不断演变,对我国其他企业集团总部准确定位自身功能及价值创造方式的选择具有一定的启示和借鉴意义。
- 郝瑾
- 关键词：集团总部
- 让员工由执行者变创业者:张瑞敏的人才激励观被引量：3
- 2015年
- 张瑞敏是中国本土企业家的卓越代表,创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔管理模式和管理理念,其管理思想值得深入剖析和解读。本文通过对海尔集团"人人创客"模式的分析与梳理,提炼并分析了张瑞敏管理思想中的人才激励观,结合对激励这一经典命题的产生、研究以及现实困境的分析和总结,明确了张瑞敏人才激励观对破解理论和实践中的激励困境的启示性作用。
- 方安静郝瑾刘洋
- 企业财务管理中非伦理行为防范研究被引量：1
- 2018年
- 增强企业财务伦理不仅有利于促进企业伦理建设,也有利于规范企业的财务管理制度,促进企业健康发展。文章通过阐述当前企业财务管理中非伦理行为的诸多表现,分析了企业财务管理中出现非伦理行为的原因,并结合分析内容论述了实现企业财务管理中非伦理行为防范的具体举措。
- 陈刚赵静郝瑾
- 关键词：企业财务管理
- 我国中小型企业发展战略研究被引量：4
- 2018年
- 在我国社会主义市场经济的持续发展下,中小企业已逐渐成为拉动地方经济增长的重要力量,也逐步成为我国发展社会生产力的主力军。论文阐述了我国中小企业的重要地位和作用,指出了中小企业常用的发展战略和在制定战略过程中存在的一些误区,为我国中小企业制定发展战略提供了意见和建议。
- 陈刚何敏郝瑾
- 关键词：中小企业
- 对西藏国有企业构建大型企业集团的思考
- 2013年
- 西藏国有企业构建大型企业集团是西藏经济发展和顺应经济全球化的必然产物。但由于西藏国有企业地处我国经济比较落后的偏远地区,其管理理念、管理方式以及改革发展等都相对滞后,因此,要保证集团有效地运转和健康成长,除了需要政府在宏观方面营造适宜的制度环境和市场环境外,适合企业集团的管控模式也是构建企业集团时必须考虑的重要问题。
- 郝瑾周喜革
- 关键词：企业集团集团管控
- 海外子公司管控方式研究综述与展望
- 2020年
- 对海外子公司如何实施有效管控是企业开展国际化经营中的重要议题。本文分别从企业集团管控理论、委托代理理论和网络理论视角对海外子公司的管控问题展开剖析,发现现有文献中对海外子公司管控问题的研究只关注子公司管理的不同侧面,得出的研究结论较为分散,缺乏体系化分析。此外,大多数的观点倾向于采取与国内子公司同质化的管控方式,忽略了海外子公司与国内子公司在经营环境及管理控制方式上的差异。在探讨前人研究的基础上,本文对未来研究方向进行了展望。
- 郝瑾陈刚郝洁
- 关键词：非正式控制
- 跨国公司海外子公司角色类型化研究——族系相似性视角
- 2015年
- 跨国公司组织形态从传统等级制(Hierarchy)向异层级制(Heterarchy)的变迁引发了海外子公司在跨国公司全球战略中扮演的角色从同质性向异质性的转变。尽管现有文献中已初步形成几种不同的子公司角色分类,但由于学者研究视角的差异导致子公司角色划分较为混乱。文章对现有文献中子公司角色类型进行归纳和分析,提炼出界定子公司角色的关键特征,以族系相似性为依据对子公司角色进行了系统的梳理和整合,对未来该领域的研究具有一定的理论意义。
- 郝瑾
- 关键词：角色类型异质化
- 海外子公司角色分类及其与管控方式的匹配效应——一项双层多案例定性比较分析被引量：32
- 2017年
- 尽管复杂组织管控难以适用某种划一的"理想"模式已成为共识,但相关研究仍停留在权变原理层面上。本文将定性比较分析(QCA)方法用于跨案例比较分析中,对跨国企业海外子公司角色及其与管控方式的匹配关系进行了构型研究。首先借鉴"MOA"(动机—能力—机会)框架从海外子公司设立动机、学习能力与当地环境机会三维度结合的角度,构建了一个用以系统分析子公司角色的整合性研究框架,区分出"执行者"、"当地调适者"、"业务重组者"、"能力重构者"、"停滞者"、"观察者"、"引领者"和"创新平台"8种角色类型;在海外子公司角色普遍性分类的基础上,以主导性和合作性两种行为结果为被解释变量,通过企业内部和跨企业两层的多子公司案例比较,以QCA条件构型具体解释了不同类型角色与管控方式的适配效应。研究表明,子公司角色与分权程度不同的管控方式之间存在差异化匹配关系,并且管控模式界定越细致,越利于子公司实现稳定的行为结果。本文丰富和拓展了海外子公司管理理论,推动了复杂组织构型研究的发展,并为跨国企业通过角色分类差异化处理母子公司关系提供了实践指导。
- 郝瑾王凤彬王璁
- 关键词：合作性
