张全
- 作品数：17 被引量：56H指数：4
- 供职机构：江苏省人民医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 公立医院高层次人才引进的策略与思考被引量：9
- 2016年
- 该文通过对医学高层次人才类型进行划分,提出公立医院在不同发展阶段需要高层次人才类型是不同的,采取的管理策略和办法也应该是相异的。
- 张全丁强朱卫华贺丽娟顾璟王晓东
- 项目管理在医疗质量持续改进中的应用被引量：2
- 2015年
- 项目管理是一个管理学分支的学科，指在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。项目管理技术是现代公司治理的重要工具，应用已十分成熟，然而在公共部门和准公共部门中应用却相对滞后。公立医院在坚持准公共部门公益性的同时，去科层化、组织扁平化、矩阵制等治理理念在公立医院管理中越来越受到关注，特别是在公司治理中应用广泛的项目管理技术，正运用到医院管理的各个方面。
- 哈维超顾民张全
- 关键词：项目管理公司治理公共部门医院管理
- 公立医院护理绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法被引量：1
- 2024年
- [目的]分析目前公立医院护理绩效考核存在的问题,优化护理绩效管理模式,构建符合公立医院需求的护理绩效评价指标体系。[方法]基于层次分析法,结合文献检索、质性访谈等科学方法,完成公立医院护理绩效评价指标体系的构建。[结果]最终构成由4个一级指标(临床护理、患者满意度、学习与发展、财务)、9个二级指标和40个三级指标组成的护理绩效评价指标体系。[结论]公立医院护理绩效评价指标体系既需要结合国家对于公立医院绩效考核的共性要求,同时也需要结合医院自身的个性特点。为了保证绩效考核评价结果的公平性和客观性,在实施考核评价的过程中也需要借助信息化评价指标系统。在实践中,考核体系需进行动态调整并增强考核结果与护理薪酬的相关性,提高护理人员的积极性及发挥护理薪酬的奖惩性。
- 包海童王晓东王晓东贲慧张全王荣姚晶晶
- 关键词：绩效评价指标体系层次分析法
- 江苏省医学领军型人才政策变迁探析被引量：1
- 2015年
- 医学领军型人才政策是基于我国卫生事业发展和社会发展多种实践因素影响而形成的一种人才策略。该文对人才政策发展经历的阶段进行回顾和总结,以社会大制度的变迁为背景,分析领军型人才政策供给的起点、沿革、以及变迁过程,以期为政策后续的发展和演变提供参考信息和依据。
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- 三级医院参与社区卫生后的社区居民卫生服务需求、利用状况调查与探析——以苏州大学附属第二医院为例被引量：1
- 2010年
- 文章从社区卫生服务需方的角度,调查和分析公民在新的社区卫生服务模式下——卫生服务需要、需求、利用状况和变革前后的主观感受状况,并从卫生政策学、新公共管理学等角度进行讨论和提出建议。
- 张全王俊华姚志刚唐雪艳姜忠
- 关键词：社区卫生社会资本
- 高校附属医院高层次人才引进的风险分析与对策被引量：13
- 2015年
- 人才是医院发展的第一资源,特别是高层次人才,更是起着引领发展的重要作用。近几年,医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度,有成功的案例,也不乏失败的教训。文章通过运用风险管理的基本理论,从医学高层次人才的群体特点入手,阐述了人才引进存在的风险,分析了风险产生的原因,并提出相应对策,以尽量减少医院的风险和损失。
- 贺丽娟张全丁强
- 关键词：医院管理风险管理
- 基于组合预测模型的我国公共卫生人力资源需求预测探讨被引量：4
- 2022年
- 目的预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数,为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据。方法以2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员数为基础数据,采用由GM(1,1)模型与单纯自回归滑动平均(autoregressive integrated moving average,ARIMA)模型组合成的预测模型,对2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员的发展趋势进行分析,预测2025年的人数。结果预测2025年,我国东部地区和中西部地区的公共卫生执业(助理)医师的数量分别为61376人和58430人;本科以下学历、本科学历和研究生学历公共卫生执业(助理)医师的数量分别为46256人、64971人和23281人;公共卫生执业(助理)医师高级以下职称和高级职称的数量分别为97011人和23947人。结论根据预测结果,我国东部和中西部地区公共卫生人员配置存在差异,且差距会不断扩大,高学历人员占比依然不足,职称结构存在僵化问题。因此,需要统筹配置公共卫生人力资源,区域间均衡发展;加强公共卫生人才培养,提升高学历人员占比;改革创新职称晋升机制,不断优化公共卫生医师职称结构,从而促进我国公共卫生事业的高质量、可持续发展。
- 李思黄亚新王丹张海波张全戴晨曦朱卫华
- 关键词：公共卫生卫生人力
- 福利多元视角下农村老年人群医疗服务供给主体构建
- 2024年
- 目的:探讨在国家乡村战略全面推进阶段的大背景下,提升农村老年人医疗服务保障能力和水平。方法:利用福利多元主义分析农村老年人口医疗条件现状及面临的问题。结果:现阶段利农村老年人群的医疗服务主体存在政府作用发挥不到位,市场能动性不足,社会参与程度较低、社区服务不完善等问题。结论:从政府主导、市场能动、社会参与、社区服务等主体入手,加强供给主体的功能发挥,有效提升农村老年人群的医疗卫生服务水平。
- 臧运森贺丽娟顾璟张全宋兵张雷陈文静
- 关键词：农村老年人群医疗服务保障
- 江苏省医学高层次人才发展影响因素、问题与对策研究被引量：3
- 2016年
- 通过对江苏省医学高层次人才发展影响因素及其存在的问题的分析,从应凝聚共识,以国际化视野谋划医学高层次人才工作;统一思想,提升对医学高层次人才工作主要矛盾的认识;明确定位,制定符合江苏实情医学学科和人才发展战略;精准引才,提高高层次人才与江苏卫生发展匹配度;分级分类,以多元化方式培养医学高层次人才;小步快跑,建立"碎步化"职业生涯上升通道;优化考核,建立可等价化、结果导向的评价体系;多元参与,着力打造医学高层次人才社会化服务体系;深化改革,积极打造适合医学高层次人才成长的微环境等方面提出了一些医学高层次人才发展的对策和建议。
- 张全王晓东朱卫华贺丽娟顾璟郑逸飞戴卉丁强
- 医院新员工入职培训的调查与思考被引量：1
- 2012年
- 新员工入职培训是现代医院人力资源管理的基本环节之一,承载着新员工与设定需求岗位之间快速匹配和契合的重要职能。本文以江苏省人民医院为个案,通过问卷调查和理论分析法,浅析当前医院新员工入职培训存在的问题,为更为有效地实施新员工培训提出意见和建议。
- 贺丽娟张全陈曦丁强
- 关键词：新员工入职培训
