汪慧
- 作品数：7 被引量：42H指数：4
- 供职机构：上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院党支部书记量化考核评价体系构建被引量：1
- 2022年
- 目的:明确党支部书记考核的量化指标,探索一套行之有效的党支部书记量化考核体系。方法:以随机抽样方式,向上海市10所公立医院的党务干部、普通党员和群众等各类人群发放问卷816份,回收有效问卷816份。运用Likert 5级评分法对遴选的63项考核指标按重要性进行打分评价。结果:借助平衡计分卡模型,将财务、客户、内部业务、学习与成才4个层面内化为党建工作与业务工作融合、筑牢群众基础、党支部活动与内部管理、党支部可持续发展4个维度,各项指标权重依次为0.2286、0.2486、0.2660、0.2586。结论:建立公立医院党支部书记量化考核评价体系要坚持定性与定量考核相结合、党建工作与业务工作相结合、党内与党外评价相结合的方式,同时要注重动态调整指标,融入日常管理,激发党支部活力,注重考核结果运用。
- 汪慧龚兴荣胡冰沈璐闵建颖
- 关键词：党支部书记
- 医务人员常见疾病现状调查分析被引量：15
- 2018年
- 目的了解医务人员疾病分布情况、工作情况,提出改善其健康状况的合理建议与对策。方法通过问卷对上海8家医院1 600名医务人员进行调查,并对结果进行统计学分析。结果医务人员患肌肉骨骼疾病比例较其他疾病更高。不同年龄段医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、高血压、贫血等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同工作年限的医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、上感、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、神经衰弱、高血压等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同周均工作时长的医务人员自评患颈椎病、上感、神经衰弱等疾病差异有统计学意义(P<0.05)。疾病与年龄、工作年限呈正相关(P<0.05),与周均工作时间呈负相关(P<0.05)。结论应依托信息平台建立医务人员健康管理体系,加强工作防护,提高医务人员健康水平,从而提升服务质量。
- 陈佳雯汪慧董菡珺王燕陈蕊王争袁蕙芸
- 关键词：医务人员常见疾病
- 上海市某公立医院人员流失现状调查与思考被引量：1
- 2014年
- 对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因。并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率。
- 陈涵汪慧陈蕊范雅琴牟姗
- 综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索被引量：5
- 2017年
- 以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配置文员岗位、拓宽文员岗位职业发展空间以及建立合理薪酬分配模式的思考。
- 汪慧董菡珺陈蕊陈佳雯牟姗王争
- 关键词：文员
- 以岗位胜任力模型为导向的住院医师规范化培训学员需求调查研究被引量：14
- 2015年
- 目的:调查了解参加住院医师培训的学员对培训和待遇方面的需求,为培训的全面推行提供一定参考。方法:通过抽样调查问卷,以岗位胜任力模型为导向,运用SPSS软件对学员在各方面的需求进行分析比较。结果:通过调查了解了学员对自身能力的评价、通过培训希望获得和增强的能力以及在薪酬福利和人才培养方面的需求。结论:在培训中需要重视各类知识培养,加强人文修养;不断强化技能培训,提升临床工作能力;增强学员责任感、自信心,培养团队协作精神;适当提高住院医师收入,提供住房保障;重视住院医师心理健康,拓宽就业思路。
- 汪慧陈佳雯董菡珺陈蕊牟姗
- 关键词：住院医师岗位胜任力
- 上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度调查研究被引量：8
- 2017年
- 目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议。方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分。结果:文员岗位总体满意度得分为3.91分,为比较满意;不同年龄文员岗位职工的总体满意度差异具有统计学意义。结论:进一步完善配置数量测算、薪酬晋升等配套政策将有助于提升文员岗位职工满意度,实现医、患、院等多方共赢。
- 董菡珺汪慧范雅琴陈蕊牟姗王争
- 关键词：工作满意度激励机制问卷调查
- 公立医院高质量发展背景下复合型年轻干部培养模式研究被引量：1
- 2023年
- 公立医院复合型年轻干部培养是关系到医院未来高质量发展和前进动力的一项重要选人育人工程。本研究以随机抽样方式发放问卷,了解不同类型医院中层干部对复合型年轻干部培养的认知、对自身发展及相关配套政策的需求,为公立医院培养复合型年轻干部队伍提供参考。笔者结合医院实践,提出在推动公立医院高质量发展背景下复合型年轻干部培养要以需求为导向,坚持以组织体系建设为重点,以强化干部监督管理为保障,着力锻造忠诚干净担当的高素质复合型干部队伍。
- 汪慧王浩陈勍郑青闵建颖
- 关键词：人力资源
