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王争

作品数：2 被引量：10H指数：2
供职机构：上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇文员
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇满意度
  • 1篇激励机制
  • 1篇工作满意度
  • 1篇岗位

机构

  • 2篇上海交通大学...
  • 2篇上海交通大学

作者

  • 2篇汪慧
  • 2篇陈蕊
  • 2篇董菡珺
  • 2篇牟姗
  • 2篇王争
  • 1篇范雅琴
  • 1篇陈佳雯

传媒

  • 2篇中国医院

年份

  • 2篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索被引量：5
2017年
以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配置文员岗位、拓宽文员岗位职业发展空间以及建立合理薪酬分配模式的思考。
汪慧董菡珺陈蕊陈佳雯牟姗王争
关键词：文员
上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度调查研究被引量：8
2017年
目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议。方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分。结果:文员岗位总体满意度得分为3.91分,为比较满意;不同年龄文员岗位职工的总体满意度差异具有统计学意义。结论:进一步完善配置数量测算、薪酬晋升等配套政策将有助于提升文员岗位职工满意度,实现医、患、院等多方共赢。
董菡珺汪慧范雅琴陈蕊牟姗王争
关键词：工作满意度激励机制问卷调查
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共1页<1>
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