刘燕君
- 作品数：12 被引量：52H指数：4
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- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>
- 最后通牒博弈中的公平偏好:基于双系统理论的视角被引量：8
- 2018年
- 在最后通牒博弈中,自利动机与公平偏好的权衡决定着个体拒绝或者接受不公平分配。根据双系统理论,对于个体拒绝不公平分配是系统1中的自动反应还是系统2中的控制加工这一争议,从理论假说、影响因素和脑机制三个方面进行了探讨。自动消极互惠假说和社会启发假说支持公平偏好的自动加工假说,公平偏好控制假说则认为公平偏好是抑制自利动机的控制加工的结果。系统1通过脑岛、杏仁核和腹内侧前额叶皮层识别和评估公平行为;系统2通过扣带回皮层、腹外侧、背内侧和背外侧前额叶皮层,对系统1进行重新评估和调节并做出相应的决策。个体差异因素和实验任务特征可能会影响个体在系统1中的自动反应。未来研究需要进一步完善实验范式,深入探索其中的调节变量及其神经网络。
- 张慧马红宇徐富明刘燕君史燕伟
- 关键词：公平最后通牒博弈
- 人力资源管理张力的应对：基于悖论视角被引量：2
- 2018年
- 张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强张柏楠许昉昉
- 关键词：悖论
- 反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1
- 2019年
- 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。
- 徐世勇刘燕君王桢朱金强
- 关键词：责任心
- 领导力研究新取向:基于悖论视角被引量：2
- 2019年
- 文章从悖论管理视角切入,系统梳理了悖论式领导的内涵与表现,并基于东方阴阳观与西方悖论视角对比分析了悖论式领导机理的异同。悖论式领导主要受领导者特质、认知复杂性、整合性思维以及有机组织结构的影响,对员工工作绩效和行为等有积极促进作用。最后,从悖论式领导的机理、测量工具和拓展相关实证研究几个方面指出未来可能的研究方向。
- 刘燕君
- 关键词：悖论阴阳观
- 数字框架效应对公平判断的影响:自我预期的中介作用
- 为降低不公平反应对个体及其所在组织的消极影响，探讨哪些因素能够影响个体的公平判断尤为重要，这样就可以从认知源上直接采取措施来降低不公平感知。公平理论以社会比较的观点对公平判断过程进行解释，自己的投入—产出比与他人的相比较...
- 刘燕君张慧
- 关键词：公平感
- 组织情境中矛盾体验研究述评被引量：3
- 2017年
- 矛盾体验是一种常见的心理现象,随着组织环境复杂性和动态性的增加,个体经常会对组织内某一情境或目标同时存在积极和消极的评价取向。本文梳理了矛盾体验的概念、表现形式及测量、矛盾体验引起不舒适感的过程以及组织情境下矛盾体验的应对,并总结了矛盾体验可能会易导致员工产生麻痹行为、健康问题以及脱离组织等消极结果,但矛盾体验也可以提高员工创造力、促进组织变革以及提升个体决策效能等积极效应,可直接用于指导企业人力资源管理实践。
- 刘燕君徐世勇张慧
- 关键词：矛盾情绪整体观
- 道德两难困境范式在心理学研究中的使用:回顾与展望被引量：9
- 2018年
- 道德两难困境作为道德研究的经典范式,在心理学研究中广泛使用。本文综述了道德两难困境范式使用的基本问题、个体和文化差异并提出未来的研究展望。其中个体差异包括性别、人格特质、情绪状态、认知负荷等;文化差异包括语言、宗教以及种族,特别是在语言差异上表现出外语效应。对这些影响因素的回顾与总结,既有利于理解道德判断的内在机制,又有利于道德两难困境使用的规范化。未来的研究需要关注道德两难困境的标准化、使用道德两难问题应对新的伦理挑战以及探讨本土化的道德问题。
- 徐同洁刘燕君胡平彭申立
- 关键词：道德判断文化差异
- 数字框架效应对公平判断的影响:自我预期的中介作用
- 为降低不公平反应对个体及其所在组织的消极影响,探讨哪些因素能够影响个体的公平判断尤为重要,这样就可以从认知源上直接采取措施来降低不公平感知。公平理论以社会比较的观点对公平判断过程进行解释,自己的投入—产出比与他人的相比较...
- 刘燕君张慧
- 关键词：公平感
- 文献传递
- 说话之道:数字优势框架对公平感的影响被引量：3
- 2017年
- 目的:探讨数字优势框架对公平感的影响,以及表现评估和对分配结果的预期在其中的序列中介作用。方法:两个实验采用不同的情境,分别以大学生和企业员工为被试,采用单因素(框架:自我优势框架,他人优势框架)被试间设计。结果:(1)相比于他人优势框架,在自我优势框架下,个体的不公平感更高;(2)数字优势框架依次通过表现评估和预期对公平感产生间接作用。结论:数字优势框架通过自我表现评估和对分配结果的预期的序列中介来影响个体公平感。
- 张慧张慧马红宇刘燕君徐富明
- 关键词：公平感
- 员工主动服务客户行为:兴起、内涵与影响机制被引量：12
- 2018年
- 随着服务行业的迅速发展和客户需求的多样性,企业和客户对一线服务员工提出了更高的要求,需要员工表现出主动服务客户行为来满足客户需求,提高客户满意度,具体指员工表现出的自发、长远取向和持久特性的服务行为。本文对此概念兴起的背景、内涵和测量进行了梳理,并结合近年实证研究成果重点从资源保存理论、组织认同理论和主动动机模型的角度分析了员工主动服务客户行为的研究视角和理论基础,从组织层面、团队层面、个体层面以及个体特征与组织情境交互作用四个方面介绍了员工主动服务客户行为的影响因素及其作用效果。未来研究可进一步拓展主动服务客户行为的研究领域,探讨其对员工的积极作用,并进一步整合主动服务客户行为前因机制。
- 张慧张慧马红宇刘燕君唐汉瑛
