公共文化服务平台

朱金强: 作品数：21 被引量：166H指数：8; 供职机构：中央民族大学管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金北京社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>

合作作者

有人喊你加班吗?主动性和反应性工作连通行为及其对情绪耗竭的差异性影响: 2024年; 基于边界理论,区分了主动性和反应性工作连通行为(proactive/reactive work connectivity behavior after-hours,PC/RC),并分别探究了二者通过工作领域和家庭领域两条路径影响情绪耗竭的中介机制和边界条件。采用经验取样法收集数据。研究结果表明,在工作领域路径上,过度或不足的PC均不利于员工获得工作控制,进而增强其情绪耗竭,但PC过度的影响更为不利,只有适度水平的PC才能最大程度增强员工的工作控制,进而削弱其情绪耗竭,体现为一种“鲶鱼效应”的倒U型关系;RC只会通过削弱员工的工作控制增强其情绪耗竭。在家庭领域路径上,PC和RC均通过引发员工的工作冲突家庭增强其情绪耗竭;只有PC对情绪耗竭的影响受到个人成就感的调节,相对于个人成就感更低的员工,个人成就感更高的员工从事PC后更不容易产生工作冲突家庭,进而感受到更少的情绪耗竭。使工作连通行为由被动变为主动,能够在一定程度上削弱其消极效应,甚至产生某些积极效应,从而改善员工的情绪状态。; 龚朔李海夏铭朱金强; 关键词：情绪耗竭

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用被引量：1: 2019年; 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。; 徐世勇刘燕君王桢朱金强; 关键词：责任心

爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响被引量：10: 2021年; 上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论,探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员工组织地位感知在其中的中介作用以及威权领导的调节作用。通过对409份领导与员工配对数据的分析发现:(1)员工上下级关系矛盾体验越强,做出的主动性行为越少;(2)员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知对主动性行为产生影响;(3)威权领导调节员工上下级关系矛盾体验与组织地位感知之间的关系,并调节员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知影响员工主动性行为的间接效应,即威权领导水平越高,具有上下级关系矛盾体验的员工组织地位感知越低,主动性行为也越少。本研究挖掘了不利于员工做出主动性行为的个体态度与领导因素,明晰了员工上下级关系矛盾体验与主动性行为之间的关系及二者之间的具体影响过程,为激励员工从事主动性行为提供了新思路。; 刘燕君徐世勇张慧朱金强王艺晓

夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角被引量：5: 2019年; 基于阴阳观的思想,在家庭层面上,检验了夫妻工作家庭冲突对生活满意度的影响。研究结果表明:妻子工作冲突家庭和丈夫家庭冲突工作对生活满意度具有显著的负向影响,但两者的交互缓解了各自的负向影响,并且当夫妻双方都兼顾工作与家庭但侧重不同(一主外一主内)时,夫妻生活满意度最高,表现为一种倒U型的曲线效应。这些结果表明,阴阳观的传统思想,仍然可以为解决工作家庭冲突问题提供有益借鉴,有效缓解夫妻工作家庭冲突的负面影响,从而提升家庭整体幸福感。; 李海朱金强张勉; 关键词：阴阳观生活满意度

人力资源管理张力的应对：基于悖论视角被引量：2: 2018年; 张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。; 刘燕君徐世勇张慧朱金强张柏楠许昉昉; 关键词：悖论

统计组织理论及其对人力资源管理的启示被引量：1: 2016年; 归纳总结统计组织理论的核心思想以及小样本定律、测量误差、范围误差和混淆因果因素等关键内容。在此基础上,以人力资源管理领域为例,通过将统计组织理论应用于对招聘、培训、绩效考核和职务晋升、薪酬等人力资源管理职能的理论分析、提出新理论命题,进一步阐释统计组织理论可以为组织管理研究所带来的新理论视角和理论创见。; 朱金强骆南峰张石磊; 关键词：人力资源管理

辱虐管理对建言影响的曲线效应:价值观和性别的调节作用被引量：12: 2018年; 现有研究主要聚焦领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之间的曲线关系研究不足。基于激活理论,实证检验了辱虐管理与建言的曲线关系。研究结果表明辱虐管理对建言具有倒U型的影响,即上级辱虐不足或过度都不利于员工建言,只有适度水平的辱虐才能最有效地激发员工建言,性别调节了上述关系。; 朱金强李海; 关键词：建言价值观性别

跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望被引量：3: 2014年; 目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。; 朱金强李海; 关键词：跨国并购文化整合文化适应

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型被引量：37: 2017年; 尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。; 徐世勇朱金强; 关键词：道德领导心理安全感工作自主性

“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角被引量：17: 2018年; 包容型领导和辱虐管理对创新影响的线性效应已经得到国内外大量学者的验证,但鲜有研究探讨这两种领导风格对创新影响的非线性效应。本研究基于"过犹不及"效应和阴阳观的理论视角,对227名员工进行跨时间点两阶段调研,并采用多项式回归和响应面相结合的方法对数据进行统计分析研究结果表明,包容型领导对创新具有倒U型的影响,事业型辱虐管理对创新具有显著的正向影响,两者的交互对创新具有倒U型影响,独立型自我意识调节了事业型辱虐管理与创新之间的关系。本文揭示了包容型领导、辱虐管理和创新之间复杂的非线性关系,为理解三者之间的关系提供了新视角,扩大了阴阳观和"过犹不及"效应的应用范围,并为其提供了实证支持。; 朱金强徐世勇张丽华; 关键词：阴阳观

朱金强

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

朱金强

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈