李海霞
- 作品数：5 被引量：249H指数：5
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用被引量：34
- 2002年
- 心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素。
- 姜方放李海霞程德俊
- 关键词：人力资源管理企业购并心理契约心理契约违背
- 组织中心理契约违背理论的研究被引量：27
- 2003年
- 姜方放李海霞程德俊
- 关键词：心理契约企业
- 企业兼并与人力资源管理——兼并中的员工流动与文化冲突研究被引量：26
- 2002年
- 兼并不仅仅要考虑战略的融合、资本的运作等,还应该考虑人力资源整合问题。某些在资金等方面看似可行的兼并交易方案,实际并不可行。兼并中面临的人力资源管理有关的问题很多,有比较显性的问题如员工流动问题,也有比较隐性的问题如文化冲突等。为了能够实现预定的兼并目标,企业应该整合两者的人力资源,妥善处理员工流动问题,加强沟通及文化的融合。
- 李海霞
- 关键词：企业兼并人力资源管理文化冲突人力资源整合
- 中小企业人力资源管理外包研究被引量：87
- 2004年
- 本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管理实践。
- 赵曙明李海霞
- 关键词：中小企业外包人力资源管理外包
- 心理契约——人力资源管理的良方被引量：78
- 2002年
- 组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。心理契约对于改进招聘、培训手段及激励方法等均有指导意义。
- 李海霞姜方放
- 关键词：心理契约人力资源管理员工招聘
