李兴琨
- 作品数：5 被引量：61H指数：2
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生社会学更多>>
- 团队异质性、冲突对团队合作学习的影响
- 彼得·圣吉在1990年提出“学习型组织”。学习型组织中的成员能够不断学习、超越自我、以及与他人互动合作,团队学习是圣吉的五项修炼内容之一,研究将探索团队构成的异质性及冲突如何影响团队合作学习,丰富国内学习型组织理论并为企...
- 李兴琨丁桂凤
- 关键词：团队异质性团队合作学习
- 文献传递
- 西方人性假设演变的内在逻辑被引量：1
- 2007年
- 人性学说构成了现代管理理论的哲学基础,成为企业人力资源管理理论建构和方法的基石。文章对西方经典人性假设进行了简要回顾,并从“人性化回归”、“需要间接满足”和“促进员工发展”三个方面解析了这些人性假设演变的内在规律。在此基础上提出人力资源管理中要“以人为本”,注重员工多层次需求的满足,来实现人的全面发展和组织绩效的提高。
- 李兴琨王金超
- 关键词：人性假设以人为本需求层次理论
- 大学生公正世界信念量表的初步编制被引量：57
- 2007年
- 目的:探讨大学生公正世界信念的结构,编制适合我国文化背景的大学生公正世界信念量表。方法:选取在校本科生256人(男生141人,女生115人)进行探索性因素分析;选取三所高校在校本科生345人(男生192人,女生153人)进行验证性因素分析。结果:探索性因素分析抽取了三个因素,按方差贡献率的大小依次为:终极公正、内在不公正、内在公正;验证性因素分析表明χ2/df=1.964,GFI=0.906,RMR=0.054,TLI=0.839;信度分析表明总量表的α系数为0.808,各分量表的α系数也均在0.640以上。结论:问卷结构明晰,具有较好的内部一致性信度,可用于我国大学生心理健康等方面的研究。
- 杜建政祝振兵李兴琨
- 关键词：公正世界信念
- 团队异质性、团队冲突对团队合作学习的影响
- 未来成功的企业必须能针对环境的变化、快速调整企业策略与组织结构、甚至主动创造有利环境，Senge在1990年时提出‘学习型组织’即是顺应此种趋势。值得注意的是，处在学习型组织当中的成员，不再是过去一般传统型的员工，而是能...
- 李兴琨
- 关键词：团队异质性团队冲突团队合作学习
- 文献传递
- 薪酬激励在知识型员工中的运用被引量：1
- 2007年
- 阐述了知识型员工的特点,从薪酬管理的角度出发,分析了薪酬激励对于知识型员工的激励作用,介绍了薪酬激励的具体内容。
- 于海滨李兴琨
- 关键词：知识型员工薪酬激励薪酬管理
