陈瑞
- 作品数：15 被引量：93H指数：7
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金河南省社会科学界联合会调研课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学自动化与计算机技术更多>>
- 中央在鄂高校与湖北企业产学研合作的现状、问题与对策
- 两型社会建设的推进,中央在鄂高校的产学研合作面临新的机遇和挑战.从合作能力、合作模式、合作环境、合作开放度、合作成效等方面,剖析了产学研发展的现状,从价值取向、产业联盟、成果转化、合作区域揭示了产学研合作存在的问题,提出...
- 陶厚永李玲陈瑞
- 关键词：产学研合作模式
- 科学计量学、大学评价与社会发展——第六届科学计量学与大学评价国际研讨会会议纪要被引量：1
- 2011年
- 2010年11月5～6日，由武汉大学、华中师范大学、中国科学学与科技政策研究会主办，国际科学计量学与信息计量学学会（ISSI）、《美国新闻与世界报道》（USNEWS）和国际排名专家委员会（IREG）合办的“第六届科学计量学与大学评价国际研讨会”（ICSUE2010）在武汉大学隆重召开。
- 伍超吴慧陈瑞
- 关键词：科学计量学大学评价中国科学学与科技政策研究会《美国新闻与世界报道》
- 商科90后大学生选择财会专业的影响因素辨析被引量：1
- 2014年
- 以个性独特的商科90后大学生为研究对象,采用实证研究辨析"财会热"背景下其是否选择财会专业的影响因素,可以发现学生是否选择财会专业的决定因素是人格特质,其中事物倾向的学生会选择财务专业,人际倾向的学生更有可能选择非财会专业;工作可获得性、初始工资、工作稳定性等情境因素也是影响学生是否选择财会专业的重要因素,但并不是决定因素;此外,虽然性别和父母意见也对学生是否选择财会专业产生影响,但作用有限。
- 陈建安陈瑞
- 企业人力资本价值评价与价值管理策略被引量：1
- 2013年
- 传统的评价企业价值的方法忽视了人力资本作为资产对企业的贡献作用,尤其是在以人力资本为核心资产的咨询行业中,传统方法的弊端制约了其适用性。本文以咨询企业为例,利用模糊层次分析方法,对咨询企业中人力资本价值进行评价,建立起人力资本价值评价指标体系。并就实际工作中人力资本表现的价值较低、人力资源不能得到充分利用等问题,结合咨询企业的特点提出管理对策。
- 陈明灿陈瑞
- 关键词：价值管理
- 基于引证关系的知识转移模式及其实证研究--以知识管理研究为例被引量：5
- 2013年
- 基于两个假设前提——引证行为规范以及知识转移双方都热衷于知识共享,提出了两种基于引证关系的知识转移模式,即链状模式以及网状模式。其中链状模式能揭示学科领域的发展演进过程,网状模式则能揭示学科领域的研究内容体系及研究重点。利用Pajek以及Histcite可视化软件对知识管理学的知识转移模式进行了可视化研究,揭示了知识管理学的发展演进过程及其学科研究内容以及研究重点。
- 赵蓉英吴胜男陈瑞
- 关键词：知识转移知识管理实证研究可视化
- 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望被引量：20
- 2014年
- 创业成功以及衡量创业成功与否的标准是创业研究的关键问题之一,该问题逐渐进入学术研究的视野,并引起创业领域研究学者和商界人士的激烈争论。本文在梳理文献的基础上,区分了创业者成功与新创企业成功及新创企业失败与创业失败,提炼了创业成功的创业经济回报、创业者心理成功和社会影响力的三元标准论,归纳了创业成功标准的主客观测量工具,并在评述现有研究不足的基础上展望了该领域的未来研究方向,以供创业领域研究学者参考。
- 陈建安陈瑞陶雅
- 社会网络视角下企业内部知识共享机制研究被引量：19
- 2011年
- 在分析社会网络与企业内部知识共享联系的基础上,探讨社会网络视角下企业内部知识共享的影响因素,并将社会网络理论运用到企业内部知识共享机制的构建之中,分别从社会网络的核心理论——网络关系、网络位置、社会资本三个视角研究企业内部知识共享机制的构建。
- 邱均平许丽敏陈瑞
- 关键词：知识共享知识共享机制社会网络分析企业
- 基于系统思考法的企业组织结构创新风险识别
- 2012年
- 企业组织结构需要创新,系统思考的方法在企业组织结构创新及其风险的识别方面具有独特优势。本文运用系统思考的方法从定性的角度对企业组织结构创新进行风险识别研究。
- 陈瑞
- 关键词：反馈环
- 科学计量学、大学评价与社会发展——第六届科学计量学与大学评价国际研讨会会议纪要被引量：1
- 2011年
- 伍超吴慧陈瑞
- 关键词：科学计量学大学评价中国科学学与科技政策研究会《美国新闻与世界报道》
- 工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示被引量：10
- 2017年
- 延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企业落实延迟退休新政带来年龄多元化管理的启示,以及未来研究展望。
- 陈建安陶雅陈瑞
- 关键词：延迟退休
