陶雅
- 作品数：10 被引量：119H指数：6
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究被引量：5
- 2015年
- 修复组织一员工关系的能力成为企业的关键管理能力之一,且是急需研究并应用于指导实践的主题。本文首先辨析了组织一员工关系修复域,包括负面情绪缓解、信任修复、积极交换行为恢复,从关系修复状态的演变视角提出了关系修复的悖论。然后,分析了影响组织一员工关系修复效果的主要因素,涉及关系违背主体、关系违背客体和关系修复环境。最后,根据组织、员工和外部利益相关者在组织一员工关系修复中的参与度和能动性,将组织一员工关系修复的组织单方自我修复模型、组织与员工互动自我修复模型拓展为外部利益相关者介入的干预修复模型,并利用案例研究加以佐证分析。
- 陈建安法何陶雅
- 关键词：能动主义自我修复
- 创业认同研究前沿探析与未来展望被引量：14
- 2015年
- 创业认同是社会认同研究与创业研究两个领域交叉融合而产生的崭新构念,逐渐成为西方创业学领域的独立议题之一。本文从角色内化、社会类化和集体认可三个视角归纳创业认同的内涵,从个体特征和创业环境视角分别梳理创业认同的影响因素,从信息论和差异论视角分别提炼创业认同的构建模式,阐述创业认同对创业意愿、创业激情和创业成功的影响。最后,提出创业认同的前因后果作用机制整合模型,并展望未来的研究方向。
- 陈建安曹冬梅陶雅
- 关键词：创业环境创业成功
- 组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角被引量：4
- 2018年
- 工作中差错的产生难以避免和完全消除,重视差错的学习价值从中学习,才能最大化挖掘利用差错的积极价值。文章基于图式理论,将差错学习界定为差错改正图式的调用和重构,理论阐述组织情境下差错学习的激发机制与跨层转化过程。文章诠释个体所拥有图式的丰富度、关联度、激活度与组织差错图式如何共同激发个体层次差错学习;再从信息加工视角推理个体从差错中学习的过程,强调个体在差错学习中获取完善知识,不断发展认知图式加工处理差错信息;然后从个体与组织互动的视角构建差错学习的跨层转化模型,提出差错学习中直觉、解释、整合和制度化的递进跃迁机制、探索式与利用式学习的平衡机制以及工作路径与认知图式的互动机制;最后提出对组织实施差错管理实践的启示。
- 李燕萍陶雅
- 关键词：图式理论
- 基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究被引量：4
- 2016年
- 基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段,按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应,互动形成新的自我图式和个人图式,驱动自我调适机制,实现认知嵌入;培育阶段,根据构建的个人图式形成对偶心理定位,经历行为互动后更新个人图式和构建情境图式,驱动对偶调适机制,实现关系嵌入;融合阶段,根据构建的情境图式形成情境心理定位,经历行为互动后更新情境图式,驱动情境调适机制,促进结构嵌入。
- 陈建安曹冬梅陶厚永陶雅
- 关键词：图式理论网络嵌入
- 创业退出:基于系统文献综述法的研究回顾与展望被引量：6
- 2018年
- 创业退出是创业过程不可或缺的重要构成阶段,越来越受到学者的关注。本文基于系统文献综述法回顾创业退出的研究文献,从行为论和过程论视角界定创业退出的内涵,并辨析与创业失败的区别;从特征导向出发构建创业退出的IMO模型,揭示影响创业退出的创业者、新创企业、家庭生活和社会环境等方面因素,阐述创业退出的策略和路径,提炼创业退出对个体、企业及社会的结果效应;系统归纳创业团队退出的影响因素和结果效应;从过程导向出发阐述创业者的心理退出过程。最后,对未来研究方向进行了展望。
- 陶雅赵素芳赵素芳
- 关键词：创业过程
- 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望被引量：20
- 2014年
- 创业成功以及衡量创业成功与否的标准是创业研究的关键问题之一,该问题逐渐进入学术研究的视野,并引起创业领域研究学者和商界人士的激烈争论。本文在梳理文献的基础上,区分了创业者成功与新创企业成功及新创企业失败与创业失败,提炼了创业成功的创业经济回报、创业者心理成功和社会影响力的三元标准论,归纳了创业成功标准的主客观测量工具,并在评述现有研究不足的基础上展望了该领域的未来研究方向,以供创业领域研究学者参考。
- 陈建安陈瑞陶雅
- 人力资源管理创新的管理理念研究被引量：36
- 2016年
- 进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产生如下成果:诠释企业人力资源管理创新,从狭义和广义视角分别重新审视人力资源管理创新的内涵,辨析内部因素和外部因素对企业人力资源管理创新的影响;归纳并诠释以企业为中心、以员工为中心和以利益相关者为中心三种逻辑视角下的人力资源管理理念演变;例证原始创新、嫁接创新和集成创新三种方法在不同理念下人力资源管理实践创新的具体应用。
- 陈建安陶雅徐书山
- 关键词：人力资源管理创新
- 工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示被引量：10
- 2017年
- 延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企业落实延迟退休新政带来年龄多元化管理的启示,以及未来研究展望。
- 陈建安陶雅陈瑞
- 关键词：延迟退休
- 家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究被引量：12
- 2018年
- 以家庭嵌入为视角,且基于自我决定理论,构建了家庭环境通过基本心理需要满足影响创业者激情形成的机理模型。通过181组创业者及其家人的配对数据实证研究显示:支持性家庭环境通过创业场域中基本心理需要满足的部分中介作用,促进创业者形成调和式激情;抑制性家庭环境通过创业场域和家庭场域中基本心理需要满足的完全中介作用,促使创业者偏执式激情的形成。
- 陶雅李燕萍
- 关键词：创业激情家庭环境
- 创业承诺研究前沿探析与未来展望被引量：8
- 2014年
- 创业承诺源于组织行为学领域的组织承诺和职业承诺,是与创业研究有机结合而产生的新构念。本文聚焦于国内外创业承诺研究的最新进展,在梳理创业承诺研究文献的基础上,对创业承诺的内涵界定、测量工具、前因变量和结果变量的相关研究进行系统评述,并指出未来应着重研究的问题。
- 陈建安陶雅陈瑞
- 关键词：创业环境
