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辛彗

作品数：6 被引量：21H指数：2
供职机构：沈阳师范大学教师专业发展学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 3篇大学生
  • 3篇女大学生
  • 3篇就业
  • 3篇就业压力
  • 2篇职业自豪感
  • 2篇社会支持
  • 2篇自豪
  • 2篇自豪感
  • 2篇教师
  • 2篇教师职业
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐联想测验
  • 1篇内隐态度
  • 1篇主流文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化态度
  • 1篇非主流
  • 1篇非主流文化

机构

  • 6篇沈阳师范大学
  • 1篇东北财经大学

作者

  • 6篇辛彗
  • 3篇郭黎岩
  • 2篇李亚莉
  • 1篇刘畅
  • 1篇吴文菊
  • 1篇邱实

传媒

  • 1篇网络与信息
  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇科教导刊
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 3篇2012
  • 3篇2011
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
女大学生就业压力及其与社会公平感的关系
就业乃民生之本，安国之策。女大学生就业机遇差、受歧视问题已然成为困扰国家、社会、家庭和女大学生自身的高端难题。同时，它也是维护社会公平、促进社会和谐安定亟待解决的“就业瓶颈”。在社会公平和社会和谐具有同等意义的今天，女大...
辛彗
关键词：女大学生就业压力
教师职业自豪感状况及其与社会支持的关系
教师的职业自豪感是教师将其在职业活动中的成功事件归因于他(或她)个人能力或努力的结果时所产生的一种积极的主观情绪体验，并由此产生对其职业的积极态度。对于教师而言，来自社会、他人和教师职业本身的压力，使其身心健康受到越来越...
李亚莉郭黎岩辛彗
关键词：教师职业自豪感社会支持
大学生对非主流文化态度的内隐研究
2012年
内隐联想测验(Implicit Association Test)是研究内隐社会认知的一种新方法,根据内隐联想测验的基本原理,采用IAT和相应的外显报告分别测量了大学生对主流与非主流文化的内隐态度。主要采用词汇测验,目标概念是主流文化和非主流文化词汇;属性概念是积极词汇和消极词汇。通过比较目标概念和属性概念在不同联结情况下被试完成分类任务所用的反应时之差,来确定大学生对主流与非主流文化的内隐态度。结果发现:从相应的外显报告中测得,大学生对主流文化持有较为积极的态度,对非主流文化持有较为消极的态度,但内隐测验显示对主流与非主流文化态度差异不显著。
邱实吴文菊辛彗
关键词：主流文化非主流文化内隐联想测验内隐态度
女大学生就业压力与社会公平感的研究被引量：3
2011年
本研究探讨了当前严峻的就业形势下,女大学生这一就业弱势群体就业压力与社会公平感现状以及二者之间的关系,并针对调查结果提出了建议。以辽宁省360名女大学生为研究对象,通过问卷法与访谈法相结合的方式进行研究。结果发现女大学生就业压力与社会公平感存在显著相关性,女大学生就业压力可以预测其社会公平感。本文对促进女大学生就业、缓解就业压力,建立就业公平机制,增强社会公平感提出了合理化建议。
刘畅辛彗
关键词：女大学生就业压力
教师职业自豪感状况及其与社会支持的关系
教师的职业自豪感是教师将其在职业活动中的成功事件归因于他(或她)个人能力或努力的结果时所产生的一种积极的主观情绪体验,并由此产生对其职业的积极态度。对于教师而言,来自社会、他人和教师职业本身的压力,使其身心健康受到越来越...
李亚莉郭黎岩辛彗
关键词：教师职业自豪感社会支持
女大学生就业压力与社会公平感的研究被引量：17
2012年
目的调查女大学生就业压力与社会公平感现状及二者之间的关系。方法以辽宁省333名女大学生为被试,问卷法与访谈法相结合,采用相关、多元回归对数据进行分析。结果①女大学生社会公平感水平较低(t=18.46,P<0.01);②女大学生就业压力与社会公平感间存在显著负相关(r=-0.249,P<0.01);③女大学生就业压力中求职经历、自身条件、职业期望3个维度对其社会公平感构成显著的回归效应(t=-3.262,P<0.001;t=-3.111,P<0.01;t=-2.393,P<0.05)。结论女大学生就业压力对社会公平感有负向预测作用,应通过减少就业压力来提高女大学生的社会公平感。
辛彗郭黎岩
关键词：女大学生就业压力
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