李淑玲
- 作品数：12 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中国劳动关系学院经济管理系更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 高校任课教师激励制度设计的前置理论分析及基本原则被引量：2
- 2011年
- 高校对于任课教师的成功激励是提升办学水平的重要途径。高校任课教师激励制度的设计要考虑多种因素,包括教师的工作性质和群体特征,以及教师的真实需求;也要符合各高校自身的特色与发展阶段。激励制度的设计要遵循人本原则、客观差异化原则、公允原则等,要注重实效,避免形式化、单一化。
- 李淑玲
- 关键词：高校任课教师
- 论群众性经济技术创新工程对劳动竞赛的继承与发展被引量：3
- 2004年
- 劳动竞赛是企业职工发挥主人翁精神、积极投身社会主义经济建设和企业改革发展的重要手段,也是实施群众性经济技术创新工程的基础,二者之间存在着继承与发展的关系。实施群众性经济技术创新工程必须继承劳动竞赛的精髓,并在此基础上对"创新工程"的动力机制、能力构架和创新空间等方面进行开拓、发展。
- 王淑芬燕晓飞李淑玲
- 关键词：群众性经济技术创新工程
- 关于公司法草案“职工代表入监事会”的思考被引量：1
- 2005年
- 新《公司法》(修改草案)将“职工代表进入监事会”作为推动民主管理、维护利益相关者权益的新规定,有重要的理论意义和现实意义。如何将良好的立法初衷有效地落实到实践中,是文章探讨的重点。文章客观分析了中国非公企业民主管理的现实,借鉴国有企业的经验,对有关民主管理的实施障碍和解决条件进行了思考。
- 李淑玲
- 关键词：监事会
- 群众性经济技术创新——从国家电网创新活动看企业人力资源开发被引量：6
- 2016年
- 企业一线员工的创新多源自工作本身,因此不仅能现实地解决工作中的效率和效益问题,而且大大提高了创新成果的实用性,也能降低创新成本。国电公司多年来一直倡导＂创新从一线开始,创新从每一位员工、每一个岗位开始＂的理念,开展全员参与的职工经济技术创新活动,产生了巨大的经济效益和管理效益。
- 李淑玲
- 关键词：群众性经济技术创新国家电网
- 探析企业技术创新体系中班组的价值及其发挥路径被引量：2
- 2009年
- 企业技术创新对于现今的中国有着极为重要的意义,企业的一线员工中蕴藏着巨大的创新能量,如何有效挖掘出这部分创新力量值得认真思考。班组在基层创新中占据着无可替代的位置,充分利用好班组建设引导员工投入到技术创新活动中是必然的路径。在我国,国有企业已经有群众性创新的丰富经验,积极从学习型班组建设入手、为员工搭建必要的创新平台将有助于基层员工施展他们的聪明才智。
- 李淑玲
- 关键词：技术创新班组
- 关于高校本科生“全人教育”理念的系统思考与实践探索
- 2015年
- 在大学生群体中进行"全人"教育理念的宣扬,并落实到日常的教育活动中,使学生在人格、知识、技能、体魄和社会适应性方面得到全方位的发展,这是很多教育工作者为之努力的目标。在当前的独生子女时代环境下,这种理想的教育目标有着特殊的意义,但也面临着实现起来困难重重的现实。来自实践中的一些思考与尝试,试图摸索一套适合中国大学生的全人育人之道。
- 李淑玲
- 关键词：大学生全人教育
- 谈非公有制企业开展群众性经济技术创新工程的理论基础被引量：1
- 2005年
- 非公有制企业开展群众性经济技术创新工程有坚实的理论基础。非公有制企业劳动关系的特点决定了其必要性, 劳动价值论的新发展为其提供了价值依据, 同时, 这项工程也很好地适应了我国分配制度改革的要求。
- 燕晓飞王淑芬李淑玲
- 关键词：群众性经济技术创新工程企业劳动关系分配制度改革劳动价值论
- 《人力资源管理》多元化教学方法探索被引量：4
- 2010年
- 文章针对高校《人力资源管理》这门课在教学中的教法进行了思考和总结,提出体验式教学对于提高学生的学习兴趣,激发学生自主学习热情有较大的价值。并主要就体验式教学具体的方式方法以及在使用这些方法时应注意的事项作了一定的说明,包括角色扮演、方案设计、案例分析、现场模拟、沙盘实验。最后,还就如何处理有限课时和体验课耗时大的矛盾提出了一些建议。
- 李淑玲
- 关键词：人力资源管理教学体验式教学
- 从庄子皮衣透视中小企业立业之本
- 2009年
- 在当前激烈的市场竞争中。在外部环境变化不定的压力下，中小企业靠什么来维持自己的生存？又靠什么来不断地发展壮大呢？对此。理论界和实业界各有各的看法，不尽相同。笔者参观过北京庄子皮衣有限公司后，对企业的这两个根本性问题有了更明确的感悟，借此与大家分享。
- 张丽云李淑玲
- 关键词：中小企业立业环境变化实业界理论界
- 从庄子皮衣透视中小企业立业之本
- 2009年
- 在新的市场经济环境下,中小企业的生存发展方略也是要与时俱进的。即使在传统行业,粗犷的低成本战略也应当以高品质意识战略所替代,而高品质的获得根本上依赖于科学的管理。无论是意识的确定还是具体的战略实施无不最终由企业的全体员工来落实,因此,中小企业的立业之根本还在于调动起人的积极性,建立一个有助于人发挥才能的企业软环境是非常必要的。
- 张丽云李淑玲
- 关键词：中小企业以人为本
