乔健
- 作品数：39 被引量：348H指数：12
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- 迈向“十二五”时期的中国劳动关系现状和政策取向
- 到“十一五”末期，我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9％，中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体，劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素角度分析迈向“十二五”时期我...
- 乔健郑桥余敏张原
- 关键词：市场经济劳动关系
- 专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制被引量：12
- 2012年
- 主持人：随着劳动力市场的变化，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，目前已经到了一个非常关键的时期：由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施，为集体劳动关系的建构在制度层面提供了基础，普遍提升了全社会的劳动法治理念，提升了劳动者的权利意识和集体意识，成为劳动关系集体化转型的新起点。2010年夏季集中罢工的出现是劳动关系集体化转型的重要标志。集体劳动关系成为了我们面临的重要任务，而集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题。想解决这个问题首先要对我国集体劳动争议的现状与发展趋势进行深入分析。
- 常凯郑东亮乔健冯喜良熊新发
- 关键词：集体劳动争议劳动关系调整集体劳动关系《劳动合同法》规制劳动力市场
- 加强对转型时期劳工政策的研究被引量：17
- 2005年
- 劳工政策是指针对劳动者或劳工阶层而设立的社会政策。转型时期我国劳工政策在劳工权益保障方面存在缺失,诸如劳动合同制度对乡镇企业和进城农民工还存在较大空白;集体谈判制度的完善有待工会组织体制的改革和谈判斗争手段的丰富;劳动监察制度不能有效地威慑和遏制用人单位的违法行为;劳动争议处理制度存在许多制度设计上的缺陷,亟待变革,等等。劳工政策缺失的要害是从属和服务于效率优先的经济增长政策,未能体现出公平与效率的统一。应在科学发展观指导下完善劳工政策。
- 乔健
- 关键词：劳工政策劳工权益保障
- 弹性安全与劳务派遣法律规制的困境
- 本文主要介绍了弹性安全的概念，金融危机下我国劳务派遣发展的新特点及劳务派遣法律规制的困境。上述问题是对当前劳务派遣继续健康和可持续发展都非常重要的问题。如何来进行规制，都会因出于立场、观点、方法、视角的不同，存在着更多的...
- 乔健
- 关键词：劳动法雇佣关系劳务派遣法律制度
- 警醒后的反思
- 2010年
- 我国局部地区出现的“用工荒”现象，从宏观上来说，目前劳动力市场总体状况是供过于求，或者是一个局部性的，在春季会有一个缓解。人力资源和社会保障部最近的调查显示：并不是像人们想像的那样，形成了大面积的用工荒，现在已出现用工荒缓和的状况。
- 乔健
- 关键词：劳动力市场社会保障部供过于求人力资源
- 后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考被引量：1
- 2014年
- 后金融危机时期,中国与各国的劳动关系现状格局正在迎来一场巨变。本文从工会组织率、集体协商结构、灵活雇佣、收入差距、劳动争议和劳动关系协调制度等方面对中外劳动关系现状和趋向进行比较,以互现中外劳动关系治理体系各自的优势、特色和不足,并加以借鉴。本文认为,发展协调、互利和参与式的政劳资社会伙伴关系,构建和谐劳动关系,应当成为劳动关系协调的一条重要经验。
- 乔健
- 关键词：后金融危机时期劳动关系
- 劳动者群体性事件与危机管理创新——从近期出租车司机罢工潮说起被引量：12
- 2009年
- 2008年末的出租车司机罢工潮引起了整个社会对劳动者群体性事件的关注。本文界定和阐述了劳动者群体性事件的概念、现状和特点,重点探讨了处理劳动者群体性事件的思路,并对如何进行管理创新、完善劳动争议处理制度提出了政策性建议。
- 乔健
- 关键词：罢工集体劳动争议
- 中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究——以巴西为例被引量：10
- 2018年
- 随着中资企业对"一带一路"国家投资展开和项目进入经营阶段,企业劳动关系和劳工问题浮出水面,劳动关系治理和风险防范,已成为中国企业走出去、走下去、走得好的重要保证。本文对"一带一路"国家劳动关系的总体特征和趋势做出概括,并以巴西为例,分析了劳动关系风险及其表现,提出一个影响"一带一路"国家劳动关系风险的多维因素框架,就如何构建防范劳动关系风险的制度体系进行了论述。本文认为,劳动关系合规管理、形成完善的劳动关系协调机制和风险预警机制,在企业管理中植入中国特色和谐劳动关系的理念和做法,是实现企业可持续发展和"民心相通"的重要保障。
- 乔健李诚
- 破除劳务派遣怪圈
- 2012年
- 全国人大常委会将于2012年完成对《劳动合同法》的修改，并以此作为落实科学发展观、构建和谐劳动关系和维护职工权益的重要措施。
- 乔健
- 关键词：劳务派遣《劳动合同法》怪圈和谐劳动关系职工权益
- 试论劳动关系的道德基础
- 2010年
- 金融危机所暴露出来的华尔街金融大鳄的贪婪和寡廉鲜耻使商业道德问题被放大,社会对这一议题给予了更多关注。而且,研究商业道德对理解和评估劳动关系的行为、政策和结果更显重要。本文通过一个理论框架,概述了功利、自由、责任、公平、美德、关怀等六个道德理论,说明劳动关系行为中的许多冲突其实反映了不同道德理念的对抗,而和谐劳动关系的构建应强化劳资双方认同的道德基础。
- 乔健
- 关键词：商业道德功利公平
