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员工绿色行为多路径驱动机制研究——基于个体感知视角被引量：2: 2023年; 在中国语境下,员工绿色行为表现形式存在扩展性,学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角,通过访谈和问卷收集资料,运用模糊集定性比较分析方法,探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明:个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面,提炼出七个影响因素并将其划分为三类;外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式,表现为“殊途同归”的特点;作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要推动力;作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要内驱力;组织促进和个体规范具有明显的互补关系;在其他因素作用下,参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代,绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代,绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径,弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题,为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。; 周文斌赵素芳

创业退出:基于系统文献综述法的研究回顾与展望被引量：6: 2018年; 创业退出是创业过程不可或缺的重要构成阶段,越来越受到学者的关注。本文基于系统文献综述法回顾创业退出的研究文献,从行为论和过程论视角界定创业退出的内涵,并辨析与创业失败的区别;从特征导向出发构建创业退出的IMO模型,揭示影响创业退出的创业者、新创企业、家庭生活和社会环境等方面因素,阐述创业退出的策略和路径,提炼创业退出对个体、企业及社会的结果效应;系统归纳创业团队退出的影响因素和结果效应;从过程导向出发阐述创业者的心理退出过程。最后,对未来研究方向进行了展望。; 陶雅赵素芳赵素芳; 关键词：创业过程

试析3C产品在高校校园的营销策略: 2015年; 随着科学技术的高速发展,计算机(Computer)、通信(Communication)和消费类电子产品(Consumer Electronics)即3C产品迅速涌入校园。但高校学生作为处于过渡阶段的一类消费群体的特点,决定了3C产品的校园营销必须体现其他细分市场的不同方式。潜量巨大的高校市场给3C产品提供了机会,但目前的营销策略并不被学生群体所满意。针对此消费群体特点而提出的措施,将有助于3C产品走出营销困境。; 赵素芳; 关键词：校园营销营销策略

我国绿色人力资源管理研究现状、实施障碍与研究展望被引量：11: 2019年; 环境的恶化和资源的匮乏推动了全球对环境管理或绿色管理的重视,绿色已然成为一种常态。绿色人力资源管理主要是从绿色生态观和绿色和谐观入手。从研究的理念来看,绿色和谐观的理念包含绿色生态观,绿色生态观是绿色和谐观的题中应有之义。在绿色和谐观理念下,"三态"和谐在研究中存在偏倚。总体看来,国内关于绿色人力资源管理的研究主要集中在内涵、理念、应用以及评述方面。绿色人力资源管理的实践障碍主要有:多因素交织影响组织行为,企业制度不健全及文化建设滞后,消费者绿色偏好不足,员工认知偏差及惩罚转嫁,员工与组织关系的弱化等。因此,结合国内外的研究成果,未来可从绿色人力资源管理的概念和定位、绿色人力资源管理本土化的实证研究、绿色和谐观的研究等方面丰富绿色人力资源管理的研究成果。; 赵素芳赵素芳; 关键词：绿色人力资源管理生态观和谐观

领导容错与员工绿色沉默行为: 2021年; 不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。; 赵素芳周文斌; 关键词：心理所有权

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为被引量：11: 2019年; 企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。; 赵素芳赵素芳周文斌; 关键词：绿色管理

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赵素芳