胡翔
- 作品数：4 被引量：44H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创业退出:基于系统文献综述法的研究回顾与展望被引量：7
- 2018年
- 创业退出是创业过程不可或缺的重要构成阶段,越来越受到学者的关注。本文基于系统文献综述法回顾创业退出的研究文献,从行为论和过程论视角界定创业退出的内涵,并辨析与创业失败的区别;从特征导向出发构建创业退出的IMO模型,揭示影响创业退出的创业者、新创企业、家庭生活和社会环境等方面因素,阐述创业退出的策略和路径,提炼创业退出对个体、企业及社会的结果效应;系统归纳创业团队退出的影响因素和结果效应;从过程导向出发阐述创业者的心理退出过程。最后,对未来研究方向进行了展望。
- 陶雅赵素芳赵素芳
- 关键词：创业过程
- 新生代员工:心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究被引量：19
- 2014年
- 本文利用新生代员工工作价值观量表(侯炬方等,2014),通过结构化问卷调查获得557个有效样本,运用因子分析、层次回归和全调节效应模型,检验了新生代员工工作价值观各维度对工作满意度的影响,验证了产生这一影响的被调节的中介机制。结果发现,除功利导向价值观有负向的影响外,内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展的价值观对工作满意度均具有显著正向作用;心理意义和自我效能在工作价值观各维度与工作满意度之间起中介作用;组织公平对工作价值观直接影响工作满意度以及通过心理意义和自我效能间接影响工作满意度的过程起调节作用。本文对中国情境下工作价值观的分析具有借鉴意义,也为新生代员工管理实践活动提供了理论支持。
- 胡翔李燕萍李泓锦
- 关键词：新生代员工工作价值观工作满意度心理意义组织公平
- 新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度被引量：13
- 2015年
- 本研究通过结构化问卷调查收集479份有效数据,检验了新生代员工在人际和谐需求上的性别差异,验证了新生代女性员工的职场人际和谐需求对其工作满意度的影响,并剖析了其影响的作用机制。研究结果表明,新生代女性员工对人际和谐的需求高于男性;她们的人际和谐需求对其工作满意度有正向的影响;新生代女性的自我效能感在其人际和谐需求对工作满意度的影响中起中介作用;她们的人际公平感在其人际和谐需求与工作满意度的关系中具有调节作用。本研究对中国情境下新生代女性职场人际需求的工作价值观的探索,既丰富和拓展了新生代工作价值观理论,也为新生代女性员工的管理策略制定和实践提供了决策支持。
- 胡翔李燕萍李泓锦
- 关键词：新生代员工女性员工人际和谐工作满意度
- 回流人才政策认知与工作满意度关系研究被引量：5
- 2014年
- 通过问卷调查法收集数据,深入了解回流人才政策认知对其工作生活的影响。研究结果表明:政策-个体关联对回流人才工作满意度有正向影响;社区嵌入在政策-个体关联和工作满意度之间起中介作用;回流人才的主动性人格对其工作满意度起调节作用;回流人才的政策内容知晓对其工作满意度和社区嵌入没有影响。最后,根据研究结果对人才回流政策的制定、宣传和实施提出建议。
- 胡翔李锡元李泓锦
- 关键词：工作满意度
